实行的是岗位技能工资制，不是计件工资制，加班当日的工资并未支付；4、取暖费、降温费是劳动者的福利待遇，姚庄热电公司作为国有企业，应按照国家和地方的 人姚庄热电公司不存在安排被上诉人加班却不支付加班费的情形，被上诉人也没有提供任何证据证实其有加班行为，且上诉人单位实行的是四班三运转，根本不存在加班加点的 ...

实行的是岗位技能工资制，不是计件工资制，加班当日的工资并未支付；4、取暖费、降温费是劳动者的福利待遇，姚庄热电公司作为国有企业，应按照国家和地方的 人姚庄热电公司不存在安排被上诉人加班却不支付加班费的情形，被上诉人也没有提供任何证据证实其有加班行为，且上诉人单位实行的是四班三运转，根本不存在加班加点的 ...

实行的是岗位技能工资制，不是计件工资制，加班当日的工资并未支付；4、取暖费、降温费是劳动者的福利待遇，姚庄热电公司作为国有企业，应按照国家和地方的 人姚庄热电公司不存在安排被上诉人加班却不支付加班费的情形，被上诉人也没有提供任何证据证实其有加班行为，且上诉人单位实行的是四班三运转，根本不存在加班加点的 ...

实行的是岗位技能工资制，不是计件工资制，加班当日的工资并未支付；4、取暖费、降温费是劳动者的福利待遇，姚庄热电公司作为国有企业，应按照国家和地方的 人姚庄热电公司不存在安排被上诉人加班却不支付加班费的情形，被上诉人也没有提供任何证据证实其有加班行为，且上诉人单位实行的是四班三运转，根本不存在加班加点的 ...

证据4真实性不予认可，没有原告签字，认为原告是计件制。上述原告提供的证据及被告提供的证据1，相对方对真实性均无异议，且与本案有关联，本院依法 被告递交离职申请单一份，载明：“离职事由：回家有事，六月份薪资：底薪1,120元+加班费1,137元-扣减工衣150元-伙食费6元……李德龙（签名）”。原告在 ...

明知的，故意加盖泰伦公司公章和法定代表人私章，目的是为了减少朱某某的工作年限和减少加班费、社会保险费等劳动收入。而威伦厂和泰伦公司存在关联关系 上诉，维持原判。 本院认为，根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的 ...

、住房公积金等各项社会保险；5、要求被告赔偿没有为其交纳失业保险费而造成不能领取失业金的损失x元；6、要求被告支付法定假日的加班费x元。 被告备播管道厂辩称：原告是 是其介绍去的，其和原告、国强、文强是打管道的，计件发放工资。 被告质某某，认为：对证据1、2均不认可；对证据3认可系胡红梅书写，但所写 ...

。 3、邓某某于2008年6月25日以郑州三江华宇物流有限公司未足额支付加班费、经济补偿金、赔偿金等为由提起劳动争议仲裁申诉，请求：（1）经济补偿金： 物流有限公司任驾驶员，其在被上诉人处工作时，在被上诉人处上班的有300余人，其中驾驶员50余人，有30多辆车(其辞职时达到40余辆)。被上诉人在原审 ...

失业金的损失x元，没有法律依据，不予支持。由于常某某系计件工资，且常某某也不能证明其法定假日未正常某息，故对常某某要求的法定假日加班费不予支持。住房公积金不属于 是其介绍去的，其和常某某、国强、文强是打管道的，计件发放工资。 备播水泥管道厂质证认为，对证据1、2均不认可；对证据3认可系胡XX书写，但 ...