系被上诉人单位的在编正式职工，除五位上诉人与被上诉人订有劳动合同外，其他职工没有订立劳动合同，均按劳动人事部门核定的工资标准发给工资和奖金。上诉人邓某某、 法律效力后，已按生效判决所涉实体内容履行完毕，维护了弱势群体合法权益，基本稳定了本案不安定因素。原判认定事实清楚，适用法律正确，责任划分并无不当。 ...

有限公司天水分公司（以下简称联通天水公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年6月22日立案受理，依法由审判员王某利适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈 人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2008年3月31日，被告依据以上文件精神向原告提出双方不能签订劳动合同，否则公司只能辞退 ...

天水分公司（以下简称联通天水公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年6月22日立案受理，依法由审判员王某利适用简易程序公开开庭进行了审理。原告南 人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2009年9月被告上级部门甘肃省分公司下发联通甘字( ...

劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一 12月期间的双倍工资缺额的请求，被告未按照法律规定及时与原告签订劳动合同，故原告在其合法权利受到侵害时，可依据相关法律规定及时申请仲裁。原告迟至2010 ...

劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一 12月期间的双倍工资缺额的请求，被告未按照法律规定及时与原告签订劳动合同，故原告在其合法权利受到侵害时，可依据相关法律规定及时申请仲裁。原告迟至2010 ...

天水分公司（以下简称联通天水公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年6月22日立案受理，依法由审判员王某利适用简易程序公开开庭进行了审理。原告南 人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2009年9月被告上级部门甘肃省分公司下发联通甘字( ...

至被告处工作，担任营运部经理，每月工资10,000元。被告一直未与原告订立劳动合同，也未缴纳社会保险，直到2010年2月3日，被告才与原告补签劳动 劳动合同被告有篡改，无相关证据证实，故该份劳动合同合法有效，本院予以确认。根据双方合同的约定，原告每月工资4,500元，试用期工资3,600元，职位津贴和 ...

其要求是不合理及不合法的，故在此情况下原告未与被告签合同，不签合同的过错在被告； 13、仲裁裁决书，证明本案已经仲裁前置程序； 14、证人谢XX身份证 劳动关系存续期间，原告A公司就续签劳动合同已履行诚实磋商的义务，而被告存在拒绝订立劳动合同之事实，故原告A公司要求不支付被告2009年1月1日至2月 ...

办理离职手续，原告按照法定标准向被告支付了经济补偿金。原告认为其与被告解除劳动合同的整个流程合法合理，并非违法解除，请求法院判决原告不予支付被告违法解除劳动 用人单位负举证责任。原告以被告工作岗位不存在，双方订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化为由解除与被告劳动合同，对此既未提供充分证据证明被告原 ...

无计算）。 被告上海某物业发展有限公司辩称：不同意原告的第一、二项诉讼请求，双方依法订立劳动合同，被告已经履行劳动合同，被告在期满前1个月已经通知原告 不服，提起了民事诉讼。 本院认为，本案的争议焦点在于被告终止劳动合同的行为是否合法。本案中，双方签订的劳动合同于2009年6月30日到期，原告也不存在 ...