月20日进入被告处工某，担任导购员，2009年8月20日至9月19日为试用期，月工某为人民币（以下币种均为人民币）1600元，转正后月工某为2000元。 事实。根据证据规则，直接证据的证明力大于间接证据，故本院采纳落款日期为2010年1月10日的通知。被告又表示原告系力天红木公司的员工，并提交了员工某 ...

月1日进入被告处工某，担任导购员，2009年8月1日至8月31日为试用期，月工某为人民币（以下币种均为人民币）1600元，转正后月工某为2000元。 该事实。根据证据规则，直接证据的证明力大于间接证据，故本院采纳落款日期为2010年1月10日的通知。被告又表示原告系力天红木公司的员工，并提交了员工某息 ...

结合公司工某制度支付乙方工某报酬；具体标准和办法为600元/月；其中，试用期工某标准和办法为600元/月；甲方支付乙方工某的时间为每月15日； 、被上诉人在向上诉人协商解除某动关系没有批准的情况下，以上诉人未帮被上诉人交纳社会保险为由通知上诉人解除某动合同，符合法律规定，上诉人依法应向被上诉人支付解除 ...

陷入停顿，原告不得已委托常州市某某机电设备制造有限公司（以下简称某某公司）救急，造成直接经济损失55,000元。此外，被告工作期间因出差向原告借款2,000元， 月5日进入原告处工作，口头约定试用期为3个月，每月工资1,600元，试用期满后月工资为2,000元。双方未签订劳动合同。被告因工作原因经常 ...