包装机械有限公司辩称，2009年6月25日原告应聘其公司电气工程师，26日正式上班，负责公司生产的榨菜自动包装机下料装置的电气程序设计和电路安装。因为在 120.69元。原告与被告间签订的劳动协议中并未明确约定试用期，故被告以原告在试用期内不能胜任工作而解除劳动合同关系的理由不能成立。按照规定劳动者不 ...
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年6月13日，被告进入原告单位工作，双方签订期限2008年6月11日至2011年6月10日的劳动合同，约定试用期6个月，月薪7500元。2008年12月 的劳动合同之后，被告与某公司于2009年1月19日签订为期2年的劳动合同并履行劳动合同，即丧失了与原告恢复劳动合同的条件。被告要求恢复与原告的劳动 ...
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原告本溪市地板厂，住所地辽宁省本溪市X区X路。 法定代表人葛某。 委托代理人武某某。...
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等费用，金山区劳动争议仲裁委员会于2009年12月17日做出裁决。原告不服裁决部分内容，提起诉讼。理由如下：1、双方签订了书面劳动合同，不应支付双倍工资。双方 ，《聘用合约》里仅约定了三个月试用期，《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为 ...
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公司于2008年12月17日签订了为期二年（2008年12月17日至2010年12月16日）的劳动合同。合同约定，原告为被告公司研发主管，试用期二个月，月薪4,200元 》第二十九条、第三十条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下： 一、被告某文化公司应于本判决生效之日起十日内支付原告胡某解除劳动 ...
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年2月24日进入X公司处担任总经理特别助理，双方未签订书面劳动合同，口头约定劳动合同期限三年，试用期工资人民币(以下币种均为人民币)7,000元/月。2009 年2月和3月份应发工资中无加班费。根据法庭调取的李某某于仲裁时提供的工资签收凭证显示，2009年7月份X公司另行发放了李某某4,526.40 ...
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6日起原、被告建立劳动关系，签订三年劳动合同。2009年7月8日被告向原告发出了《解除劳动合同通知书》，原告于2009年7月13日收到，至此被告 ，本院确定如下事实：原告丁XX于2008年10月6日进入被告XX公司工作，双方签订期限至2011年10月5日的劳动合同，试用期3个月；被告聘请原告担任质检之 ...
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6日起原、被告建立劳动关系，签订三年劳动合同。2009年7月8日被告向原告发出了《解除劳动合同通知书》，原告于2009年7月13日收到，至此被告 ，本院确定如下事实：原告汪XX于2008年10月6日进入被告XX公司工作，双方签订期限至2011年10月5日的劳动合同，试用期3个月；被告聘请原告担任质检之 ...
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6日起原、被告建立劳动关系，签订三年劳动合同。2009年7月8日被告向原告发出了《解除劳动合同通知书》，原告于2009年7月13日收到，至此被告 ，本院确定如下事实：原告孙XX于2008年10月6日进入被告XX公司工作，双方签订期限至2011年10月5日的劳动合同，试用期3个月；被告聘请原告担任质检之 ...
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业主委员会（以下简称滨江茗园业委）签订了《物业托管服务合同》，约定从2009年1月1日起接管蓝天物业管理的服务事项，试用期为三个月，在试用期内若原告服务到位，业主满意，再签订正式合同，否则，滨江茗园业委有权辞退，聘请其他物业公司。收费按原标准0.3元/平方米·月。试用期满后 ...
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