替代金于法无据,不予同意。至于原告的工资标准,双方签订的劳动合同和薪资表已明确原告试用期月工资为4,275元,转正后为4,750元,有原告签字确认, ,期间因技术问题导致工作失误而解除服务关系。 以上事实,有被告提交的劳动合同、员工薪资调整审批表、应聘登记表、员工录用基本情况表、解除劳动关系通知、工资 ...
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原告自行辞职,但并未举证证明。原告认为系被告提出解除劳动关系,并提交了试用期解除劳动合同协议书、通知书及快递单、辞职报告书等证据。被告虽仅对辞职报告书认可 处工作未满半年,被告应按照原告半个月的工资标准支付双倍赔偿金。原告试用期工资为2500元,故被告应支付2500元。三、关于原告要求被告支付其因解除 ...
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的工资领取到2009年8月,月平均工资为674元。试用期合同到期后双方未签订新的劳动合同,未缴纳各项社会保险费。被告代理人当庭表示自2009年8月 时已怀有身孕。根据规定在劳动者怀孕及休产假期间,用人单位不得与劳动者解除劳动合同。原告要求被告支付生育津贴及报销生育医疗费等费用的请求,本院予以支持。被告 ...
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2010年5月15日进入原告公司担任报关员工作,双方签有为期一年的劳动合同,约定试用期为2010年5月15日至2010年7月14日,但被告入职后 :“甲方(原告)安排乙方(被告)从事报关员工作,具体工作内容见甲方岗位职责”。试用期工资为3,000元/月。根据原告2010年6月17日的《员工转正考核表》 ...
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人民共和国劳动法》第二十五条第(一)项之规定,被告主张在试用期内解除劳动合同并不违反国家法律规定,但其在庭审中并未提交证据证明原告不符合 被告河南省华中环保研究有限公司负担。 河南省华中环保研究有限公司上诉称,原审认定双方解除劳动合同时间为2009年2月10日错误,双方劳动关系于2009年1月19日已 ...
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以原告擅自驾驶被告处班车发生严重交通事故造成重大经济损失为由书面通知解除原告劳动合同。2009年7月14日,原告向“仲裁委”申请仲裁,“仲裁委”于2009年12月18 应缴564.60元)。 以上查明的事实,由原、被告的陈述,劳动合同、试用期劳务协议、青劳仲(2009)办字第某号裁决书、2007年7月 ...
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根据本单位的工资制度,确定原告实行计时工资,原告的工资标准根据试用期考核结果及公司薪酬制度制定;合同另约定,原告严重违反劳动纪律及被告规章制度的、严重失职、营私舞弊,给被告公司利益造成重大损害的,被告可以解除劳动合同,严重违反公司规章制度应包括如下内容:……;(3)利用职权受贿超过1000元 ...
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于2009年7月30日进入原告处工作,担任KA经理,双方签有劳动合同,试用期6个月,每月工资为2,000元基本工资加绩效提成。2010年1月21 劳动者一个月工资的法律规定,故本院对被告要求原告支付未提前30天通知解除劳动合同的一个月替代工资4,340.48元的请求,不予支持。 对于其余仲裁裁决,原 ...
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公司诉称,原告与被告建立劳动关系后,签订了期限为四年的劳动合同,其中约定试用期六个月,被告担任业务员。被告知晓原告规定的销售指标即在三个月 为“XXXX网”的网站,被告的工作就是联系各大院校,促成学校和原告签订项目合作合同,学校安排应届大学生到该网站模拟实习。 原告提供了《x集团销售管理制度2009》 ...
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月增加工作量工资15,600元。 原告认为2009年9月18日,原告与被告签订劳动合同,约定原告的工作内容主要是绩效考核、5S检查、商业保险的理赔、工伤报告的 的申请、公文某发布、离职分析报告共计9项,而2009年10月未,被告以试用期不合格为由辞退了一名人事专员,其负责的招聘、培训、特种作业的审证与 ...
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