月期间分5次支付原告2000元报销费用。 审理中，原告表示其工资标准为每月5000元、试用期为4000元；期间每月如有发票的可以报销2000元，没有 放弃要求被告支付医疗费的25%赔偿金的诉讼请求。原告将要求被告按照月工资x元标准继续履行劳动合同的诉讼请求，变更为要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金（ ...

己按照其考勤记录向原告支付2009年1月9日前的工资，原告也予以领取，故被告应参照双方约定的工资标准每月1800元支付2009年1月10日至2月10 于工资报酬25%，即450元的经济补偿金。上诉人河南省华中环保研究有限公司称杨某在试用期内不符合录用条件，已于2009年1月19日解除劳动合同合法。因未 ...

五、被告没有收取原告任何押金。被告收取原告300元系原告购买服装款；六、试用期的工某被告已经在2003年4月份的工某中一并发放。综上所述，原告所有 期间，原告休息日加班费为551.4元（856.67元/21.75×7×2倍）（月工某标准参照某告离职前十二个月平均工某计算），法定节假日加班费为236.3 ...

月通知即解除了与原告的劳动关系，应支付原告一个月的工资1200元作为补偿。按照每天40元的工资标准计算，被告仍需向原告补发2010年12月15日至2010年 年，试用期3个月，以及工作内容、地某、时间、休息休假、劳动报酬（试用期工资为每月950元）等事项达成一致。原告也在被告出具的报到通知单、入职员工 ...

按被告依法根据企业生产特点制定的制度执行。被告以法定货币形式按月支付原告工资。原告试用期工资每月800元；试用期满后原告的基本工资为600元，其余部分工资 在劳动者无过失的情况下用人单位解除和劳动者的劳动关系时，依照法律规定按照一定标准向劳动者支付的补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定用人 ...

有效的证据能证明其仅向原告支付了二个半月的试用期工资，故被告应按转正后一个月的工资的标准向原告支付赔偿金。被告认为原告的请求应由劳动行政部门 如下： 被告××信息科技有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告齐××超过法定试用期的赔偿金x元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华 ...

有限公司支付王某某经济补偿金6250元、补足劳动报酬差额6000元、2008年7月份工资及2008年8月至10月份生活费2980元，共计x元，于本判决生效 补偿金6250元。中油工程公司为王某某发放工资至2008年6月份，除去试用期6个月，应按每月500元工资标准补发王某某17个月工资差额8500元， ...

管理有限公司支付孙XX经济补偿金6250元、补足劳动报酬差额7000元、2008年9月份工资2500元，共计x元，于本判决生效后十日内履行；三、驳回濮阳 补偿金6250元。中油工程公司为孙XX发放工资至2008年8月份，除去试用期6个月，应按每月500元工资标准补发孙XX19个月工资差额9500元，而 ...

年7月28日yy向x某下达了解除劳动合同通知。通知内容：“根据您在试用期的工作表现，在学科建设、技术水平、科室管理和业绩管理上没有达到医院的 中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，按照葫芦岛市2008年职工月平均工资标准支付x某赔偿金4,740.24元（1,580.00元/月X3倍÷2X2倍）。 ...

李某补缴应由用人单位承担的基本养老保险费（补缴金额按养老保险经办机构核定的标准计算，补缴期间从2010年7月至2010年10月止）；三、被告沈阳 中油天宝集团国际酒店有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告李某一个月试用期工资差额500元；六、被告沈阳中油天宝集团国际酒店有限公司于本判决发生法律 ...