之间形成了事实劳动关系。兴燕娱乐公司承认刘X要求退还押金1200元及支付试用期工资204元的诉请，予以支持； (二)关于兴燕娱乐公司要求刘X交付2006 平均工作天数20．92天)，根据法律规定，兴燕娱乐公司应支付刘X休息日加班工资5736．00元(30天×95．60元／日×200％)，支付法定休假日 ...

年9月20日，邝某某经南方公司总经理陈耀然审批，同意试用其一个月，试用期月薪为2500元，转正后月薪为3000元。同年9月22日，邝某某被聘任 的工资2820.60元，无需支付经济补偿金及加班工资，本案诉讼费由邝某某承担。 上诉人南方公司在二审过程中没有提交新的证据。 被上诉人邝某某答辩称：一、关于《 ...

劳动合同关系，被告作为用人单位有义务为原告缴纳社会保险，故原告要求被告补缴社会保险的诉讼请求，本院予以支持。双方签订的劳动合同没有约定试用期，且被告按合同约定及时 本案中，根据原告及被告提供的考某，可以证实原告加班10天的事实，故对原告要求被告支付10天加班工资的请求予以支持。被告称其单位为每天7小时 ...

，未安排补休的应支付加班工资，故谭xx的该项主张，部分予以支持。对于谭xx主张先予执行及财产保全的请求，因本案属于劳动合同关系，其没有要求先予执行的理由及 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条及第三十九条一项的规定，在试用期内，用人单位有权解除劳动合同，而且勤隆电器已于2010年8月21日与谭xx解除 ...

经常加班到晚上两、三点，原告未支付加班工资，原告有伪造证据的嫌疑，在工资结算单上加了“加班工资已经付清”的字样。现被告要求原告支付未签订劳动 月25日，被告开始到原告处上班，双方口头约定试用期一个月，试用期月工资3000元，试用期满后月工资3500元。双方没有签订书面劳动合同。2010年4月20日，原 ...

其年休假工资。 又，审理中，原告还主张其试用期工资差额，被告则称双方没有约定试用期。 2010年6月28日，原告诉至原审法院，请求判令被告：1、支付2008年 且该工资单对上诉人江某某每月出勤时数均有记载，没有超时工作的记录，故原审法院据此认定上诉人江某某主张的加班工资依据不充分，不予支持，该认定也无 ...

负有举证责任的当事人承担不利后果。 1、关于加班工资，原告主张被告的加班工资已包含在每月的工资内，没有额外的加班工资，被告不予认可，因原告对其主张 工资4,000元及试用期后5,000元计算加班工资，合计为29,821.42元。本院认为，根据本案已查明的事实，被告每天上班，同时又有平时及双休日延长工作 ...

月15日开始到李某甲经营的模具分厂工作，由于双方没有签订劳动合同，李某乙认为双方约定的试用期为2个月，每月工资1000元；李某甲认为试用期 每月450元基本工资(工作8小时)的前提下，每月还应得加点工资3.86×3×30=347.4元、休息日加班工资5.14×8×8=328.96元。综上所述，按李某乙 ...

工作，公司向其提出解除劳动关系，故无需支付经济补偿金和替代金。单位没有安排加班，原告所说的加班，一次是因外出维修设备，路上遇堵车晚回公司半小时，另 加班4小时，按照规定，被告应当支付加班工资120.69元。原告与被告间签订的劳动协议中并未明确约定试用期，故被告以原告在试用期内不能胜任工作而解除劳动合同 ...

提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张其试用期后每月税前工资为2800元，被告 等存在差异，且原告未向本院提交证据证明被告有拒不支付原告加班工资的情形，故原告要求被告支付加班工资25%的补偿金的诉讼请求，尚无相应的事实依据， ...