不同意原告提出的调解意见，所以，原告于2008年10月1日，依据劳动法相关规定，经研究决定，作出对被告开除的纪律处分决定，并在濮阳日报予以 支付拖欠工资、生活费、支付经济补偿金的请求事项成立，本院予以支持；原被告约定的试用期超过法定标准，原告应依法补足被告劳动报酬差额。依照《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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晚，在烨煌酒店员工宿舍与本店员工打架，你的行为违反了本店员工的相关规定，对酒店的声誉造成了不良的影响，给本店员工也造成了负面影响，为此 一、长沙烨煌酒店有限公司长沙烨煌酒店有限公司应于本判决生效后三日内支付傅某某试用期3天工资、2007年“五一、十一”加班工资、2008年3月工资等费用共计1468元。 ...
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个月，表现优秀的可提前签订正式合同，陆某在某某公司担任软件开发工作，试用期工资4000元/月。2010年9月26日，陆某、某某公司签订《劳动合同书》 某的劳动关系。某某公司无正当理由单方解除与陆某的劳动合同违反劳动合同法的相关规定，现陆某不要求继续履行劳动合同，而要求某某公司给付违法解除劳动关系赔偿金 ...
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约定，原告王某在被告某文化公司任研发工作，其中前二个月为试用期，月薪3,200元，试用期后月薪为4,000元。2010年8月6日，原告对2008年 ），被告应支付相当于二个月工资收入经济补偿标准的二倍赔偿金。故原告依据相关规定要求被告按其合同约定的工资数及工作年限支付解除劳动合同赔偿金本院依法予以准许 ...
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，原告卓某在被告某文化公司任IT主管工作，其中前二个月为试用期，月薪2,500元，试用期后月薪为3,500元。2010年8月11日，原告对2010年 ），被告应支付相当于一个半月工资收入经济补偿标准的二倍赔偿金。故原告依据相关规定要求被告按其合同约定的工资数及工作年限支付解除劳动合同赔偿金本院依法予以 ...
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、花草树木等属物业管理范围，收费按原收费标准0.3元/平方米·月不变，试用期三个月，即从2009年元月1日至2009年3月31日；在试用期内 物业费的，人民法院应予支持。物业服务企业已经按照合同约定以及相关规定提供服务，业主仅以未享受或者无需接受相关物业服务为抗辩理由的，人民法院不予支持。 《中华人民 ...
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、花草树木等属物业管理范围，收费按原收费标准0.3元/平方米·月不变，试用期三个月，即从2009年元月1日至2009年3月31日；在试用期内 物业费的，人民法院应予支持。物业服务企业已经按照合同约定以及相关规定提供服务，业主仅以未享受或者无需接受相关物业服务为抗辩理由的，人民法院不予支持。 《中华人民 ...
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双方之间存在劳动合同关系，关于王某的月工资数额，双方在劳动合同中已明确约定试用期月工资为5000元，转正后月工资为6000元。因2008年5月至2008年6月 管理规定的精神制定的，所有员工的绩效考核都是按相关规定执行的，有一定比率的工资是根据工作表现和公司利润完成情况按年终奖发放。请求撤销南天公司向 ...
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2600元、交通津贴1000元、通讯津贴300元、加班津贴500元，共计x元；试用期为两个月，试用期内发放工资标准的80%，试用期满继续使用的补发试用期 超过法定劳动年龄的人不能如同一个正常的劳动者那样享受全部的劳动权利。根据相关规定，我国男性劳动者的退休年龄一般为60周岁。本案中原告张某某已达到法定 ...
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扣发胡某某的工资”，错误。虽然胡某某所请事假得到批准，依“员工请休假制度”的相关规定，其工资应当扣发，所以，原审不应当支持该请求。原审认为，周口肝病医院同 用工之日起即与劳动者建立劳动关系。周口肝病医院提供的用工登记表，认为胡某某处在试用期，也认可胡某某在其处工作8个月，虽然双方未签订用工合同，但双方 ...
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