所需必备条款的规定，故法院认为《入职通知》并非某公司与易某签署的仅约定试用期的劳动合同，仅是某公司向易某发出的单方通知，表示易某入职前三个月工某 期间的二倍工某差额处理正确。某公司关于入职通知具有劳动合同的性质，原审法院判决其向易某支付未签劳动合同的二倍工某差额处理错误的上诉理由，缺乏事实及法律依据， ...

费用和一次性工伤补助金14000元；７、被告为原告补缴违法约定试用期期间的社会保险费用。 被告某某杂志社辩称，被告与原告签订了劳动合同，其所称2008年7月23日入职不属实，其入职时间是同年11月5日，被告不应支付未签劳动合同的两倍工资。原告在2009年5、6月某在严重旷工行为，被告据员工 ...

12月1日，双方签订期限为2009年12月1日至2012年12月1日的劳动合同，约定试用期为2009年12月1日至2010年2月28日，试用期 补偿金1680元；7、确认北部湾矿产品公司向王玲支付2008年超过法定期限未签劳动合同的双倍工资差额2240元；8、本案诉讼费由北部湾矿产品公司承担。在一审 ...

公司认为原判认定该部分事实不清的上诉理由不予采纳。中油工程公司与王某某所签劳动合同时间为2006年7月16日，并约定实习期自2006年7月15日起至 关于试用期的规定。劳动法第21条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。双方签订的劳动合同约定实习期为12个月，违反了劳动法上述规定，应 ...

公司认为原判认定该部分事实不清的上诉理由不予采纳。中油工程公司与孙XX所签劳动合同时间为2006年7月16日，并约定实习期自2006年7月15日起至 关于试用期的规定。劳动法第21条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。双方签订的劳动合同约定实习期为12个月，违反了劳动法上述规定，应 ...

。 委托代理人王强，四川省巴中市巴州和平场法律服务所职员。 上诉人黄某某因劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民初字第X号民事判决 好、黄某友的证人证明材料，证明上诉人在试用期后要求与被上诉人签订劳动合同，而被上诉人没有签合同。 被上诉人答辩称：一审法院对本案认定事实清楚， ...

诉称：被告于2009年7月30日进入原告处工作，担任KA经理，双方签有劳动合同，试用期6个月，每月工资为2,000元基本工资加绩效提成。2010年1月 。因原告未支付部分工资，也未足额为其缴纳社会保险费，被告向仲裁委员会申请劳动仲裁。现被告同意仲裁裁决。 针对原告提出的被告不符合公司录用条件的4点理由 ...

，被告于2010年5月15日进入原告公司担任报关员工作，双方签有为期一年的劳动合同，约定试用期为2010年5月15日至2010年7月14日，但 见过该材料。 2010年10月20日被告申请仲裁，2010年11月24日宝山区劳动争议仲裁委员会作出裁决：原告于本裁决书生效之日起十日内支付被告违法解除劳动 ...

结合起来本身就成为一份新的书面协议，这与根本上不签劳动合同是有着本质区别的。《劳动合同法》规定用人单位承担支付双倍工资差额的法律责任的立法初衷 在其辞职后又出具了离职证明。在此期间上诉人在没有签订劳动合同的情况下仍然将被上诉人的原来试用期每月工资8000元提至每月工资10000元。由此可见，上诉人并不 ...