元。双方未签订劳动合同的原因是王某某不同意签订劳动合同，且王某某在试用期内被证明不符合录用条件。威朗公司于2009年9月21日向王某某出具了 替代期工资。关于威朗公司上诉时称王某某在试用期期间存在迟到、早退现象，威朗公司也可以依据公司的规章制度给予王某某辞退处分的主张，本院认为，用人单位解除劳动关系的 ...

某某、奔朗公司的劳动合同试用期内，奔朗公司以陈某某试用不合格为由与陈某某解除劳动关系，符合法律规定，因此不应支付辞退经济补偿金及辞退后未及时作出经济补偿的 2005年6月27日进入奔朗公司处从事铸塑工作，2005年7月25日被奔朗公司辞退。根据陈某某提供的考勤卡打印记录及奔朗公司的部门主管确认记录，陈 ...

建立劳动合同关系。2005年8月9日，公信公司以“不适合在此工作”为由辞退李某某。2005年12月15日，佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会作出顺劳仲案 某某试用期后的工资标准为800元，一审审理中双方提出的证据都不足以证明李某某试用期后的工资标准是574元还是800元，公信公司作为用人单位对劳动者的工资 ...

建立劳动合同关系。2005年8月9日，公信公司以“不适合在此工作”为由辞退李某某。2005年12月15日，佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会作出顺劳仲案 某某试用期后的工资标准为800元，一审审理中双方提出的证据都不足以证明李某某试用期后的工资标准是574元还是800元，公信公司作为用人单位对劳动者的工资 ...

。原告为维护自己的合法权益，向衡阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，原告的所有请求被衡阳县劳动争议仲裁委员会驳回。现依法向法院提起诉讼，要求被告支付尚未补偿给原告 欠缺，可视为简单的劳动合同；四、被告辞退原告后，是否需要向原告支付经济补偿金的问题。被告因原告在试用期旷工，违反被告公司的规章制度，依据《中华 ...

，上诉人到佛山市南海新达高梵实业有限公司应聘，被该公司聘入屏风组装工作，双方有签订书面的劳动合同，并对试用期、工作岗位、工资报酬、违约责任都进行了 公司，两者之间不存在调动关系。依据法律规定，除“用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议”由用人 ...

，事实清楚。 本院认为，用人单位对其所作出的辞退决定的合法性负有举证责任。2008年9月16日，原告以被告在试用期内经过培训仍不能胜任工作为由解除了原、 的期限内提起诉讼，被告该不作为视为已经接受了仲裁裁决，认可双方劳动关系已经被解除。由于原告违法解除了双方之间的劳动合同，故被告认为仲裁裁决所指的经济 ...

为原告办理社会保险手续及交纳保险费用。2008年10月21日，被告无正当理由，口头辞退原告，解除了双方的劳动关系，原告申请仲裁，2009年9月20日仲裁机关 本院认为，原告周某应聘到被告湘中科技职业培训学校从事后勤工作，双方签订了试用期一个月的聘用合同，试用期满后，原告继续在被告处工作，双方虽未续签 ...

月11日，被告以不符合录用条件为由将原告辞退，原告遂于当日中午离开。在被告处工作期间，原告与被告虽讲好试用期工资每月3,800元，但实际上被告向原告发放 302元。仲裁委员会经审理后，作出裁决：一、自裁决书生效之日起七日内，被申请人（本案被告）支付申请人（本案原告）2009年4月13日至5月11日期间 ...