，双方约定试用期2个月，工资2,200元/月，转正工资2,500元/月。2008年初某婴童用品公司注销，重新注册成立了被告公司，原某婴童用品公司员工包括原告的 考核管理办法”考核分69－60为丙等、由主管决定扣薪10%或辞退；60分以下为丁等，辞退。原告年度考核平均分为80分，为甲等。某婴童用品公司和 ...

公司员工手册第十三条第10款规定，连续无故旷工三天以上者给予辞退；第二十九条第3款规定，员工请假三天以上，由副总审核方能离岗，并办理相关手续及工作 朱某某根本不知道该手册的基本内容，星X公司根据员工手册规定解除与朱某某的劳动关系，系违法行为。双方约定朱某某试用期为2个月，期间工资为3,500元，试用 ...

完成本职工作任务。因此，在试用期届满前，原告再次要求被告提供学历和资格证，被告称其没有学历和资格证，据此，原告对被告作出了辞退的决定。2009年12月 公司工作的，且原告当时对外公开招聘主任要求具备相应的资质证； 3.原告公司员工月度考核评定表，拟证明被告工作截止的时间是2009年10月14日；被告 ...

，男。 被告上海华申汽车窗厂。 法定代表人陶某某，厂长。 委托代理人肖××，该厂员工。 原告陆××与被告上海华申汽车窗厂劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法 11日，被告以不符合录用条件为由将原告辞退，原告遂于当日中午离开。在被告处工作期间，原告与被告虽讲好试用期工资每月3,800元，但实际上被告向原告 ...

均受劳动法的保护。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的， .38元，判令XX公司办理户口转移手续；判令支付未签订劳动合同而约定的试用期的工资差额3000元及其经济补偿金750元；判令XX公司支付2008年1月工资差额 ...

不同意原告的诉讼请求。原告对事实的陈述与实际不符。原告利用职务和职权，将试用期不合格员工侯孝为以未到被告处上班的张中娟名义在被告公司上班，系隐 合同、工资收入明细、劳动争议申诉书、仲裁受理通知、未结案证明、公司管理规章、辞退书、奖惩令及当事人的陈述等证据予以证实。 本院认为：根据《最高人民法院关于民事 ...

一份，其中约定：合同期限自2008年11月12日至2010年11月11日，试用期自2008年11月12日起(最长不超过六个月)；原告担任办公室人事行政经理； 验伤的记录。 以上查明的事实，由原、被告的陈述、资格证书、员工信息登记表、辞退通知书、公告、验伤通知书、工资单、裁决书、劳动合同、补充条款、仲裁 ...

2007年7月13日至2009年7月12日止的劳动合同，试用期3个月。合同约定原告试用期税前月工资7650元，试用期满税前月工资8500元。2008年12月19日 规定每年6月和12月双薪的发放对象为发放当月月末在册员工，而被告于2008年12月19日辞退原告，原告不符合12月份双薪的发放对象，故原告 ...

一份，其中约定：合同期限自2008年11月12日至2010年11月11日，试用期自2008年11月12日起(最长不超过六个月)；杜某某担任办公室人事行政 辞退杜某某，原因是杜某某严重违反规章制度，理由就是辞退通知书上的内容。杜某某在中华英才网上应聘的内容与员工登记信息表上的内容不一样。杜某某就读的上海 ...

零八个月是虚假的，事实上原告只在该公司试工8天即因工作出现严重失误被辞退。据此被告认为原告存在严重的欺诈行为，且其不具备质量认证工程师的工作能力，对其 自该日起至2011年8月11日止的劳动合同，合同约定前三个月为试用期。另约定如“员工在《职工登记表》上提供虚假信息，欺骗公司而签订本合同的”，合同自始 ...