，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害 支付工资损失、解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金；3、本案诉讼费用由被上诉人承担；4、驳回被上诉人的诉讼请求。 上诉人二审诉讼期间提供的证据有 ...

职责权限书，并出具购房贷款证明，满足潘XX的要求。3、《劳动合同》中对潘XX在职期间的工作职务与职责及工作时间作了详细说明，然而潘XX却整天坐 ，本院依法予以纠正。再次，关于拖欠工资的经济补偿金问题。根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不 ...

2004年9月2日至2004年11月2日为试用期，试用期间每月工资1300元，试用期后每月工资1500元，合同经双方签订后，自即日起具有法律效力。2005年9 前12个月的工资计算其月平均工资，未加上罗某某在职期间相应月份的加班工资计算其解除劳动合同前12个月的月平均工资不当，本院依法予以纠正。因此， ...

2004年9月2日至2004年11月2日为试用期，试用期间每月工资1300元，试用期后每月工资1500元，合同经双方签订后，自即日起具有法律效力。2005年9 前12个月的工资计算其月平均工资，未加上罗某某在职期间相应月份的加班工资计算其解除劳动合同前12个月的月平均工资不当，本院依法予以纠正。因此， ...

经理。双方当时口头约定试用期1个月，月工资1000元；试用期满后每月工资1500元，但双方一直没有签订书面劳动合同。被上诉人怀孕，在2004年3月2日向上诉人 给被上诉人，并不属于上诉人所说的旷工行为。女职工在产期期间受法律保护，企业不能借故解除劳动合同而逃避女职工的产期待遇，上诉人的行为违反了劳动法 ...

来业务能力、管理能力和市场开拓能力，因此短时间的试用并不能将工作能力和工作态度显露出来”。该某议内容与《劳动合同》的主要条款相互矛盾，应视为无效约定， 不服原审判决，向本院提起上诉称：1、x某与yy签订两年劳动合同，yy在合同履行期间与x某解除劳动合同错误，一审法院应依法判决撤销yy下达的解除劳动合同 ...

归纳当事人争议的焦点是：一、是否足额发放工某；二、是否应当支付未订立书面劳动合同期间的二倍工某差某；三、是否应支付加班费及奖金；四、终止劳动关系 官水利发电有限公司派遣员工某某的公示”，明确“从2011年4月1日起与蒋某解除劳动合同关系”，要求其于4月7日前到发电公司办理离职手续。同时以旷工某由扣发蒋 ...

总经理恳求，终于正式成为原告职员，担任电工装配之工作岗位。试用期间公司曾多次主动约谈被告欲协商签订劳动合同事宜，而被告却以尚未熟悉工作环境、仍在学习阶段 而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原、被告在履行劳动合同期间，原告解除某被告的劳动关系，应提供充分的证据加以证明。审理中，原告提供了出勤记录、 ...

原告承诺，专项强化培训结束后，至少为被告服务三年以上。如原告提前解除劳动合同，无法完成培训协议约定的服务期限，原告将偿还部分培训费用，计算方法为 协议约定的服务期，应当按照协议的约定支付相应的培训费用。原告在香港培训期间，被告为其支付了交通费2158.86元、餐费408.88元、住宿费3844.10元 ...

无效合同。另，根据该法第三十九条第（五）项和第四十六条之规定，原告有权随时解除劳动合同并不予支付经济补偿金。但，在原告还未作出解除与被告的劳动 ，不同意诉讼请求。2010年5月11日至7月29日工作期间，原告并未要求提供综合保险卡，也未要求签订劳动合同。7月18日，公司曾提出过不要被告上班，但被告还是 ...