月份被公司招录为前台营业员，月薪220元，工作至2005年12月，因工作突出调整岗位，先后担任大客户业务经理，输机员，市场部渠道管理员至今。 原告葛某于 ，后被调入财务室工作，任库存保管员兼稽核员至2008年10月份，后又调整为财务室出纳员兼帐务员至今。 四原告在工作期间勤勤恳恳，兢兢业业，尽心尽职， ...
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自主权。由于外贸行业激烈的市场竞争，如果公司不采取有效措施，通过开拓其他业务和调整劳动组织及人员结构，提高企业经济效益，那么公司根本无法在激烈的市场竞争中生存。 上市场节奏的变化。李某某由于本身不具备公司急需人才的条件，不能胜任公司调整岗位后的工作，所以，公司安排其待岗但保障其基本生活水平，工资、各项 ...
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自主权。由于外贸行业激烈的市场竞争，如果公司不采取有效措施，通过开拓其他业务和调整劳动组织及人员结构，提高企业经济效益，那么公司根本无法在激烈的市场竞争中生存。 上市场节奏的变化。郭某丙由于本身不具备公司急需人才的条件，不能胜任公司调整岗位后的工作，所以，公司安排其待岗但保障其基本生活水平，工资、各项 ...
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自主权。由于外贸行业激烈的市场竞争，如果公司不采取有效措施，通过开拓其他业务和调整劳动组织及人员结构，提高企业经济效益，那么公司根本无法在激烈的市场竞争中生存。 上市场节奏的变化。李某某由于本身不具备公司急需人才的条件，不能胜任公司调整岗位后的工作，所以，公司安排其待岗但保障其基本生活水平，工资、各项 ...
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自主权。由于外贸行业激烈的市场竞争，如果公司不采取有效措施，通过开拓其他业务和调整劳动组织及人员结构，提高企业经济效益，那么公司根本无法在激烈的市场竞争中生存。 上市场节奏的变化。蔡某某由于本身不具备公司急需人才的条件，不能胜任公司调整岗位后的工作，所以，公司安排其待岗但保障其基本生活水平，工资、各项 ...
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自主权。由于外贸行业激烈的市场竞争，如果公司不采取有效措施，通过开拓其他业务和调整劳动组织及人员结构，提高企业经济效益，那么公司根本无法在激烈的市场竞争中生存。 上市场节奏的变化。邝某某由于本身不具备公司急需人才的条件，不能胜任公司调整岗位后的工作，所以，公司安排其待岗但保障其基本生活水平，工资、各项 ...
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自主权。由于外贸行业激烈的市场竞争，如果公司不采取有效措施，通过开拓其他业务和调整劳动组织及人员结构，提高企业经济效益，那么公司根本无法在激烈的市场竞争中生存。 上市场节奏的变化。关某某由于本身不具备公司急需人才的条件，不能胜任公司调整岗位后的工作，所以，公司安排其待岗但保障其基本生活水平，工资、各项 ...
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自主权。由于外贸行业激烈的市场竞争，如果公司不采取有效措施，通过开拓其他业务和调整劳动组织及人员结构，提高企业经济效益，那么公司根本无法在激烈的市场竞争中生存。 上市场节奏的变化。郭某丙由于本身不具备公司急需人才的条件，不能胜任公司调整岗位后的工作，所以，公司安排其待岗但保障其基本生活水平，工资、各项 ...
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，但没有约定固定的工资数额。合同期满后，双方没有续签合同，金龙公司按照原有的工作岗位和待遇继续沿用何某某。在2003年9月11日金龙公司以何某某工作怠慢、工作 公司对其申诉没有重作处理，并在2003年9月26日作出《关于对何某某调整岗位的决定》，以何某某在留职察看期间，没有任何某改表现为由决定对何某某 ...
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多次找被告进行谈话，要求对双方签订的《劳动合同》中关于劳动报酬和岗位等内容进行相应调整，但被告不同意调整岗位和工资报酬，同时也不同意就调整工作 理事会会议决议、2008年6月24日会长会议决议，证明原告单位不再设置专职副秘书长岗位，原、被告订立劳动合同所依据的实际情况发生重大变化，致使本合同无法履行； ...
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