公司，不是人行慈利支行；明确载明经与乙方商定，同意派遣到人行慈利支行打字员岗位工某，明确载明原告姓名、性某、联系电话、家庭住址、身份证号码等真实 。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理 ...

保密。”国家工商行政管理局也规定“权利人采取保密措施，包括签订保密协议、建立保密制度及采取其他合理的保密措施。”．“权利人采取保密措施，包括口头或书面的保密 竞争法、刑法等其他的法律规定，也当然可能受到法律追究，承担相应的法律责任。 (四)关于中衡信资产评估公司资质及评估方某问题 抗诉机关已就此问题 ...

相应的工作任务。根据《公司员工规章制度》及《在线客服部门经理及工作人员工作制度》相关规定，现做出如下经济处罚及经济赔偿决定：1、2009年11月份工资减 经营过程中均有可能出现亏损，如果要求劳动者对此进行赔偿，无疑加重了劳动者的责任，转移了用人单位的经营风险，显然有失公允。因此，原告仅以被告上班玩游戏 ...

证明月工资450元不包括非基本工资非基本工资又如何约定呢上诉人称，上诉人实行计件工资制度。但无论是计件工资还是计时工资都不违反劳动法，关键是明确计算劳动报酬的依据。 。上诉人解释称被上诉人从原来两个岗位的工作变更为一个岗位工作，减少了一个岗位的风险责任，也减少了一个岗位的工作任务，这样的变动只是有利于 ...

有限公司河南销售分公司新濮营销中心；公司按照国家、股份公司和本单位的规定，结合不同岗位工作特点，安排原告执行标准工时工作制、综合计某工时工作制和不定时工作制，保证原告 书证一份，新濮营销中心《油品数质量管理办法》。其中载有，“对超过损耗标准的加油站，站经理要写明原因，分清责任，对不能拿出有力证据，说明 ...

均享受节假日、元旦一天、春节、劳动节、国庆节各三天，薪资制度分为计时薪资制、计件薪资制、岗位责任制。薪资结构为：薪资包括底薪(基础薪)、职位津贴、加班费、 。2004年10月，东约厂安排胡某甲研发300W风力发电机工作，性能要求：“质量明显优于红鹰、神州、安华新能三种品牌”，并规定于2005年5月完成 ...

，工作内容为销售，郑某某的工资构成是每月基本工资+车辆补助+职称+效益工资+医疗补助+岗位补贴+加班工资。2003年8月29日销售部经理杨建红安排郑某某打印兴业 600元不合理，郑某某怠于履行本职工作的行为违反兴桂公司管理制度，应负一定的责任，应扣郑某某2003年10月效益工资300元为宜。2003年 ...

责任，但原告作为专业人士，一名工程师，且又是工程部负责人，也应负有管理、监督的责任。 被告银泰公司辩称，原告邓某进某被告公司后，双方于2009年1月4 审批表。以证明加班都需要被告进某审批； 2、工程部经理岗位职责说明书。以证明原告需对项目工程的施工质量、进某、成本等方面负责；督促本部门、监理、施工方 ...

(岗位)为管理；劳动报酬为计时工资，试用期满根据被告岗位定为不低于最低工资标准，以后按企业工资制度调整工资；原告因生产经营情况变化，调整生产任务，或者被告 是由于电脑硬盘的损坏，电脑维修人员无法修复造成，无证据证实被告对此应负有责任。综上所述，原告对被告作出的免职、撤职决定不符合法律规定，本院不予支持 ...