之日起一个月内订立。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。虽原告主张未签订劳动合同是被告原因所致，并提供 规定，判决如下： 一、原告上海XX制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告卢x年6月至2009年10月16日期间未签劳动合同双倍工资差额4,550.33 ...
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的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 规定，判决如下： 一、原告上海晨龙制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告姚某某2009年6月至2009年10月期间未签劳动合同双倍工资差额4320元； ...
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之日起一个月内订立。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。虽原告主张未签订劳动合同是被告原因所致，并提供 之规定，判决如下： 一、原告上海晨龙制衣有限公司于某判决生效之日起十日内支付被告于某某2008年2月至2008年12月期间未签劳动合同双倍工资差额x.40元 ...
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之日起一个月内订立。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。虽原告主张未签订劳动合同是被告原因所致，并提供 之规定，判决如下： 一、原告上海晨龙制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈某某2008年2月至2008年12月期间未签劳动合同双倍工资差额x.20元 ...
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之日起一个月内订立。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。虽原告主张未签订劳动合同是被告原因所致，并提供 之规定，判决如下： 一、原告上海晨龙制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐某某2008年2月至2008年12月期间未签劳动合同双倍工资差额x.20元 ...
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之日起一个月内订立。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。虽原告主张未签订劳动合同是被告原因所致，并提供 规定，判决如下： 一、原告上海晨龙制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘某某2008年2月至2008年12月期间未签劳动合同双倍工资差额9120元； ...
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的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 规定，判决如下： 一、原告上海晨龙制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陆某某2009年6月至2009年10月期间未签劳动合同双倍工资差额3612元； ...
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合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 之规定，判决如下： 一、原告上海XX制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告何x年3月至2009年1月期间未签劳动合同双倍工资差额7,374.60元 ...
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之日起一个月内订立。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。虽原告主张未签订劳动合同是被告原因所致，并提供 之规定，判决如下： 一、原告上海XX制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘x年2月至2008年12月期间未签劳动合同双倍工资差额12,290.40元 ...
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之日起一个月内订立。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。虽原告主张未签订劳动合同是被告原因所致，并提供 之规定，判决如下： 一、原告上海XX制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告尹x年2月至2008年12月期间未签劳动合同双倍工资差额14,311.20元 ...
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