工，为规避厂方追究其违法解除劳动合同的赔偿责任，所以在请求结算工资时并非以辞职为由，而是以家庭困难为由，华达厂也仅仅处于照顾向某某经济困难才提前结算 的适用条件是“由用人单位作出辞退、解除劳动合同的决定”。本案是由劳动者主动提出辞职的，用人单位是处于被动状态，故举证责任应由向某某承担。由于向某某没有 ...

对此应负全部责任。原告申请仲裁、诉讼的请求已超过法定的时效。同时原告已辞职，被告没有义务为其办理相关的社会保险，也没有义务补发工资、办理退休等。请求 不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，《辞职申请表》能够证实上诉人刘某因创办民办科技实业，于1996年3月18日向 ...

之间有内在的必然联系，更重要的是，不能够证实宏发中心在处理陶某甲辞职的问题上有违反法律的做法。另一方面，依照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知 第七条规定：“劳动者工资至少每月支付一次。”陶某甲在2003年10月21日提出辞职，但宏发中心在此时已经拖欠陶某甲2003年9月份的工资尚未发放，即宏 ...

证明被告发送给原告的是无公章的复印件，本院不予认定。原告称没有向被告提交辞职书面申请，而是向被告提供的要求病退的报告。但有当时厂领导班子成员开会研究的 的领导和具体经办人员的证人证言，加之批复载明的内容，足以认定原告已向被告提交了辞职书面申请。被告在给原告送达批复后，虽然没有要原告签字，并非唯原告一人 ...

的800元工资但驳回其他请求。依据被告的员工手册规定：员工转正后因个人原因要求辞职，应提前30天以书面形式提出，经部门负责人同意，办理好相关离职手续，报人 按照公司绩效考核制度执行。2010年10月9日，原告以个人原因为由向被告提出辞职申请，并声明于当日与被告解除劳动关系。在结算工资时，被告以原告存在 ...

去机修车间完全是因私事，故其受伤不是工伤。原告于2007年向公司提出辞职，公司不得已同意其申请，被告已与原告解除劳动关系，根据《劳动法》的有关规定 原、被告的劳动关系既已依法解除，已成既定的法律事实，故对原告要求撤销辞职申请的诉讼请求，本院依法不予支持。根据《劳动争议调解仲裁法》关于“劳动争议申请仲裁 ...

，证明目的：我方不服该裁决结果，遂向法院起诉提出理由及依据。 2.离职、辞职申请等、165人员花名册、原告公司基本情况表，拟证明被告的入厂时间、工某 ，认为对劳动合同书没有日期，也没有交给乙方保存，不能达到其证明目的。对辞职申请书真实性无异议，不能证明双方解除劳动合同关系，应以解除劳动合同通知书为准。 ...

借调到利德公司，予以推脱。2、2009年6月15日，被上诉人以上诉人提出辞职等原因为由，而解除了与上诉人劳动关系，上诉人认为自己与被上诉人签订了劳动合同 第三十八条规定的情况，亦未能证明被上诉人存在违反劳动合同的约定,而迫使上诉人辞职的情况，故被上诉人依上诉人的申请于2009年6月15日解除了与原告的 ...

、死亡的，按公司上一年度末账面净资产结合股权比例确定股本受让价格；（2）辞职、辞退或其他事项离开公司的，按公司上一年度末账面净资产结合股权比例确定股本受让 以其行为表明已认可公司章程，那么他作为公司股东，必须受公司章程约束，其辞职后股权的处理办法也应遵照章程规定。所以上诉人辩称章程对股东股权转让的规定 ...

，马某某原系开封化肥厂动力分厂职工，其于1997年1月16日向厂里提交了辞职报告，开封化肥动力分厂同日签章同意。后开封化肥厂印发黄某人字（1997）X号 日到开封化肥厂职工医院就诊，以证明其1998年仍在开封化肥厂上班。现马某某辞职报告及黄某人字（1997）X号文件原件在马某某个人档案中，领款人署名为 ...