工作，任汽车驾驶员。其与某公司签订书面劳动合同约定，基本工资1500元/月，另加绩效工资，工作时间为8小时/天。但某公司在签订书面劳动合同后，将合同全部 按出车白天3元/次、晚上6元/次向游某支付了出车补贴，不应再支付加班工资。劳动者辞职不应该享受失业保险待遇。我公司是根据社保部门核定的标准缴纳养老 ...

工资。3、由于该企业不景气，带薪年休假没有执行。4、因原告被辞职后仍占用公寓楼一间宿舍不腾房，待原告腾房并结清房费后支付。 根据原、被告的诉辩 加班每天60元，该公司未执行带薪年休假制度。2010年5月以后该公司开始实行绩效工资。2011年4月24日原告因盗窃，被告于2011年5月4日作出将原告除名的 ...

、被告安邦财产保险股份有限公司河南分公司于本判决生效后十日内支付给原告被扣工资5755.69元；二、被告安邦财产保险股份有限公司河南分公司于本判决生效后十日 问题。一审法院判决我公司支付双倍工资没有法律依据。三、被上诉人是因为个人原因申请辞职的，不属于《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的范围。即使应当 ...

加班工资。经多次交涉，被告拒付。无奈，原告于2009年3月辞职。因劳动争议仲裁委员会逾期未作出裁决，现请求法院判令被告支付：1、2007年8月 应当向主管部门负责人提出书面申请并被批准后有效。原告的工资收入由基本工资和绩效奖组成。原告每月应发的基本工资均高于劳动合同约定的基本工资。原告2008年2月的 ...

在被告处工作，主管市场销售（销售经理），月基本工资3300元，另有补足、绩效工资、各类奖金等。但被告一直未与原告签订书面劳动合某，双方形成事实劳动 无奈，原告只好向被告提出辞职，双方于2010年11月14日正式解某劳动关系，但被告拒绝支付经济补偿金等款项。原告认为，被告一直不肯与劳动者签订书面劳动合 ...

同日，双方又签订补充协议，约定天地纵横公司支付汪某某加班工资700元、岗位津贴300元、绩效工资200元，合计1,200元(试用期期间为1,000元)。汪某某 给予罚款950元。但天地纵横公司并未辞退汪某某，而是汪某某自行辞职。天地纵横公司不应支付汪某某违法解除劳动合同的赔偿金。 汪某某认为：汪某某是 ...

000元。同日，双方又签订补充协议，约定原告支付被告加班工资700元、岗位津贴300元、绩效工资200元，合计1,200元（试用期期间为1,000元） 丢失，原告根据规章制度给予罚款950元。但原告并未辞退被告，而是被告自行辞职。原告不应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。 被告认为：被告是仓库晚班班长 ...

签订，被告对此很生气，遂辞职。被告认为，原告未按法律规定与被告签订书面劳动合同，理应支付被告未签订劳动合同的双倍工资。故不同意原告的诉讼请求。 经审理 工资。至于具体数额，根据原告提供的被告工资单显示，被告每月应发工资为3000元，原告诉称被告收入中的绩效工资和岗位工资具有奖励性质，但其提供的证据无法 ...

绩效工资分别不低于月工资4000元、绩效工资500元，年底根据公司业绩情况，给予一定的费用补助，但是都邦三门峡营销部没有兑现，5月份到7月份每月只发了500 意愿不是公司强迫的，其觉得公司的发展环境已经不适应他，自动提出辞职申请的，不应当支付经济补偿金。 经审理查明，被告都邦财险三门峡营销部系被告都邦 ...