，并经合法程序，均不得单方解除与劳动者之间的劳动关系。用人单位与劳动者终止、解除劳动关系，应当出具相应的决定书、通知书，作为劳动者依法享有相应社会保险救济的 月1日已经解除，但该“辞职报告”只是答辩人解除劳动合同要约请求，被答辩人并没有准许，故双方并没有就提前解除二者之间的劳动合同达成一致意见。被答辩 ...

的副食品补贴224元；补订自96年1月至99年3月的劳动合同；支付解除劳动合同的经济补偿或者生活补助费或赔偿损失。 上海仪电汽车服务公司辩称，双方之间 的诉讼请求。 原审法院审理后认为，双方之间的劳动关系，因夏某某自愿申请辞职，并获上海仪电汽车服务公司同意而终止，故上海仪电汽车服务公司无需向夏某某支付 ...

劳动合同法》。对双方签订的劳动合同中不违反法律、法律的条款，应予以认可。吴某因与某学校主要领导工作中产生分歧，某学校要求吴某辞职；何某、肖某因 可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当 ...

查出，被告单位已于2002年3月单方终止了与原告的劳动关系，停止了原告的一切福利待遇。原告并未向被告单位写过辞职报告，也没有犯过任何错误，也 存在劳动关系。 二、解除原告陈某甲与被告河南中州铁路控股有限公司之间的劳动合同关系。 三、被告河南中州铁路控股有限公司应当于本判决生效之日起五日内支付原告经济 ...

证明被告已经单方面强行解除或者终止《聘约》时，该《聘约》仍在履行期限之内，故刘某某要求与邵阳职院签订无固定期限的劳动合同的诉讼请求不能得到支持 聘用合同，不是劳动合同。四、最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同 ...

翁某。 被告上海某（集团）有限公司。 原告翁某与被告上海某（集团）有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员独任审判，公开开庭进行了审理。 有限公司辩称：五金厂1994年已不再经营，2001年4、5月左右注销，五金厂的人员是并入被告的劳动服务中心。原告在1982年辞职时被告公司还未成立，原告的 ...

于2004年10月8日下发（2004)管人仲不字第X号不予受理案件通知书，决定不予受理，理由为该争议不属于人事争议仲裁受理范围。 郑州市城市最低 形成事实上的劳动关系；依据最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所 ...

被告之间未签订劳动合同，被告虽未向原告出具解除劳动关系通知书，但原告也未有其他证据证明双方劳动关系一直延续，事实上双方劳动关系已于1995年8月终止。该认定 优惠政策。二、分流计划和具体措施：用三年时间基本完成富余人员的安置问题。总之，利用3年的时间基本完成济源市公司清退计划外用工60名，分流富余人员 ...

被告之间未签订劳动合同，被告虽未向原告出具解除劳动关系通知书，但原告也未有其他证据证明双方劳动关系一直延续，事实上双方劳动关系已于1995年4月终止。该认定 优惠政策。二、分流计划和具体措施：用三年时间基本完成富余人员的安置问题。总之，利用3年的时间基本完成济源市公司清退计划外用工60名，分流富余人员 ...