双方未签劳动合同。原告入职后工资标准为1300元/月。2009年5月14日，原告向被告提交辞职申请书要求辞职，同年5月26日，被告同意了原告的辞职并办理 ，其请求于法有据，人民法院应当予以支持。上诉人关于一审判决对罗某参加工作时间认定错误，上诉人无法为罗某缴纳养老保险费单位应缴部分的上诉理由，没有事实 ...

1月至5月期间的工资标准为800元/月。2009年5月13日，被告凌某因个人原因向原告提交《辞职申请书》，同年5月15日，原告同意其辞职并 上诉人认为没有签订书面劳动合同的原因在被上诉人，一审对被上诉人到上诉人处工作的时间认定错误的上诉理由没有事实依据，本院不予采纳。本案原审判决认定事实清楚，适用法律 ...

元，学杂费7790元)。2002年10月31日，原告以出境定居为由，向被告提交辞职申请书，并移交部分手续。同年11月3日，原告离开被告。另查，原告持有 ，《广东省归侨侨眷权益保护实施办法》第十九条只规定了“全脱产专业培训、时间满一年以上的，应当按照双方签订的协议交付培训费。”也就是归还培训费的范围并未 ...

”，载明：张某某自愿辞去在运销公司的工作，运销公司同意按张某某实际工作时间一次性支付张某某各项劳动保障补偿待遇6900元（工作年数×600元/年），张 运销公司领取该协议约定的补偿金，并于2007年8月29日向运销公司递交自愿辞职申请书。2008年2月，张某某申请仲裁，要求运销公司一次性支付其劳动关系 ...

”，载明：陈某自愿辞去在运销公司处的工作，运销公司同意按陈某实际工作时间一次性支付陈某各项劳动保障待遇6900元（工作年数×600元/年），陈某 运销公司领取该协议约定的补偿金，并于2007年8月29日向运销公司递交自愿辞职申请书。2008年2月，陈某申请仲裁，要求运销公司一次性支付其劳动关系存续期间 ...

工资计付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，但根据信义公司提供的辞职申请书，双方解除劳动关系的时间是在2000年，参照《山东省贯彻(工伤保险条例)试行办法》第十 文书确认的事实，因此产生的法律后果应由其自负。从庭审看，上诉人提交的证据均不能推翻行政机关出具的生效行政文书。三、原判适用法律正确。 ...

以考勤表为据应为87元。郑州市劳动争议仲裁委员会违反办案期限，裁决本案的时间从2008年12月29日至2009年5月12日近130天，因此裁决结果应 中剩余的x元。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 被告提交以下证据： 2008年12月17日辞职申请书。 本院确认以下案件事实：被告于2008年1月10日到 ...

中查获，带回调查，其保证今后不再干违法犯罪的事情。 35、书证：刘某某《申请书》一份，载明2008年12月29日中午11点许，他和某某乙二人在礼泉县 起十日内，通过本院或直接向某西省咸某市中级人民法院提出上诉。书面上诉的，应当提交上诉状正本一份，副本两份。 审判长：李某乙 审判员：王某庚波 审判员：刘 ...

在2009年5月被扣款200元；5、其不清楚管某某辞职的原因；6、管某某曾让其在“调查申请书”上签名，但其不清楚签名的意义。徐某某陈述：1 相对稳定性。所谓最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬；最低工资规定是 ...

签署公司出具的终止劳动合同申请书。大成通号公司向法院提交汪某在仲裁期间出具的录音资料，主张在录音资料中汪某向林某询问离职声明上的时间，并解释如系单位 确认。上述事实，有当事人在二审期间的陈述在案佐证。本院审理期间，双方当事人均未提交新的证据。 本院认为：大成通号公司与汪某于2007年4月18日建立劳动 ...