，每月按x元的标准，暂计十个月）共计x元；3、被告支付2009年5月1日之前拖欠的物业管理费、消防监控费、水电费、员工工资等费用共计x.43 超市的经营场所，任命上海真营食品有限公司总经理陈学真担任某超市总经理职务，全面负责如何开展高质量低价格为老服务的相关经营管理工作。某超市自立账户，经济上独立核算 ...

赔偿工资人民币9,634元，二被告反诉要求二原告赔偿工资人民币3,840元，因双方对计算的时间、标准各持异议，且未经过有关机构鉴定，故不予支持。二原 诉”的讼请求进行判决的上诉理由，因双方合伙关系并未终止，双方当事人是否合作开工，如何开工，应属当事人自行协商的范畴，不属本案审理判决范围。原审法院不对该 ...

关系，被申请人依据《河南省农村信用社联合社关于对员工招录工作中违规违纪行为的处理意见》文件规定对申请人做出辞退处理，违反了《劳动合同法》第三十九 日的工资，被申请人实际应向申请人支付6900元。(三)被申请人为申请人办理1994年9月申请人参加工作至今的养老、失业、医疗等社会保险参保缴费手续，具体标准 ...

年年终奖48,469.10元；5、补足店长标准工资差额37,215元。 原审法院另查明，《乐购商业流通集团员工工作调动及外派支援办法》(以下简称《外派支援 后其亦督促财务把收取的电费打入电费开支。这说明周某某知晓收取电费后应如何处理的正确财务操作制度。周某某未经公司批准私自将收取的电费挪作他用，私自 ...

违纪被辞退，故不符合领取留任奖金的条件。根据某某的工作年限及休假情况计算，某某尚有3.5天年休假未休，公司愿意按照仲裁裁决支付年休假工资。 不予支持。 关于某某主张的2009年下半年奖金问题，某某上海分公司的相关奖金计划明确员工考核合格才能获得奖金。某某上海分公司提供的证据显示，某某存在擅自离岗、拒绝 ...

等18人在内的原县汽车站所有员工开始进入到原告处工作。原告参照18名被告在县汽车站工作时的工资及福利待遇标准为其发放工资及福利、缴纳社会保险等。18 过解除劳动关系的协议，企业至今也没有转制。既然他们双方没有正式解除劳动关系，如何又能与上诉人形成新的劳动关系而且事实上被上诉人一直都是县汽车站的正式职工 ...

公司建立时的一个架构要求，不一定实施过，陈某某对会议纪要不知情。 员工奖惩条例是原告制定的公司内部管理规定，其中XT(2000)X号文件“劳动纪律管理规定 人民法院《关于全国部分法院知识产权审判工作座谈会纪要》的精神及审判实践掌握的赔偿标准，判决如下： 一、被告麦某某、陈某某、佛山市顺德区大良联业电器 ...

某辛来的，吴某川在白沙沙场做了一段时间，因为工作不踏实，被我辞退了。 工资发放情况是：2008年在白沙沙场时，我全权委托丁某戊负责，当时丁某戊 的医药费2000元。 五、聚众斗殴事实 2008年10月7日11时许，被告人朱某乙某公司员工朱某乙某白沙老某黄某某场发生纠纷被打一事，指使被告人丁某戊带领某某 ...

合同后应当承担的法律责任。而对于特殊劳动关系，用人单位只要参照执行规定的劳动标准即可，在双方未就其他的劳动权利义务进行协商约定的前提下，用人单位是 被告已支付给原告的2009年1月的加班费。用人单位与劳动者未约定工资的，加班工资的计算基数统一按劳动者本人正常出勤的月工资的70%确定，而被告确认的加班 ...