审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条的规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理 完成，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补贴费，发放标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年，发给劳动者1个月的月平均工资，因此，被上诉人应 ...
//www.110.com/panli/panli_86087.html-了解详情
合同的赔偿金11,481.75元。 被告沈某某辩称，原、被告的劳动关系因原告辞退被告而解除。被告在领取2009年12月、2010年1月的工资时，另外 支持。关于赔偿金的数额，按照被告解除劳动关系前十二个月平均工资以及工作年限计算应为14,085.12元，现仲裁裁决原告应支付被告11,481.75元后， ...
//www.110.com/panli/panli_8451399.html-了解详情
双倍工资缺额8,756.25元。 被告郭某辩称，原、被告的劳动关系因原告辞退被告而解除。被告在领取2009年12月的工资时，另外领取了1,920元， 不予支持。关于赔偿金的数额，按照被告解除劳动关系前十二个月平均工资以及工作年限计算应为9,495.52元，现仲裁裁决原告应支付被告6,525元后，被告未 ...
//www.110.com/panli/panli_8426383.html-了解详情
事业单位人事争议案件若干问题的规定》》》第一条的规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《《中华人民共和国劳动法》》的 已完成，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费，发放标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年，发给劳动者1个月的月平均工资，满半年不满1年， ...
//www.110.com/panli/panli_86086.html-了解详情
。朱某某带薪年假2008年共休息6天，2009年休息7天。朱某某从开始工作至被辞退期间，仅按正常工作日即一倍工资的数额领取了加班费。原告盈升车业公司 公司开始工作，截止2010年4月，经济补偿金按照其在盈升车业公司公司工作年限计算7个月，应为6650元。至于盈升车业公司称其2010年4月28日发出通知 ...
//www.110.com/panli/panli_24891735.html-了解详情
。路某某带薪年假2008年共休息6天，2009年休息7天。路某某从开始工作至被辞退期间，仅按正常工作日即一倍工资的数额领取了加班费。原告盈升车业公司 公司开始工作，截止2010年4月，经济补偿金按照其在盈升车业公司公司工作年限计算7个月，应为9450元。至于盈升车业公司称其2010年4月28日发出通知 ...
//www.110.com/panli/panli_24891462.html-了解详情
。赵某某带薪年假2008年共休息7天，2009年休息8天。赵某某从开始工作至被辞退期间，仅按正常工作日即一倍工资的数额领取了加班费。原告盈升车业公司 公司开始工作，截止2010年4月，经济补偿金按照其在盈升车业公司公司工作年限计算8个月，应为8400元。至于盈升车业公司称其2010年4月28日发出通知 ...
//www.110.com/panli/panli_24891190.html-了解详情
。马某某带薪年假2008年共休息7天，2009年休息8天。马某某从开始工作至被辞退期间，仅按正常工作日即一倍工资的数额领取了加班费。原告盈升车业公司 公司开始工作，截止2010年4月，经济补偿金按照其在盈升车业公司公司工作年限计算7.5个月，应为8625元。至于盈升车业公司称其2010年4月28日发出 ...
//www.110.com/panli/panli_24888746.html-了解详情
的请求应当予以支持。由于被上诉人未为上诉人缴纳失业保险费，导致了上诉人在被辞退后不能享受失业保险待遇，该损失应由被上诉人承担。请求撤销原判，依法改判由 ，不应发工资，更谈不上双倍工资。二是被上诉人已按每人最高工资额和工作年限计算一次性发放了经济补偿金，并增发了一个月的基本工资，被上诉人支付的数额已超过 ...
//www.110.com/panli/panli_275647.html-了解详情
的请求应当予以支持。由于被上诉人未为上诉人缴纳失业保险费，导致了上诉人在被辞退后不能享受失业保险待遇，该损失应由被上诉人承担。请求撤销原判，依法改判由 ，不应发工资，更谈不上双倍工资。二是被上诉人已按每人最高工资额和工作年限计算一次性发放了经济补偿金，并增发了一个月的基本工资，被上诉人支付的数额已超过 ...
//www.110.com/panli/panli_275645.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务