，应按国家有关规定办理。2010年4月14日，原告因自身原因停止经营并通知被告停止上班，故在2010年4月份的工资支付周期内，原告仍需按双方劳动合同中 年6月4日的工资23,326元； 如果原告XX网络公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， ...

工作截止至2009年11月20日。原告则向被告提出书面申请，认为自收到公司辞退通知后，工作状态不佳，要求被告按国家相关法规提前终止劳动关系，并支付代 依法不能成立。 关于原告法定节假日是否存在加班事实的争议，因被告从事的是餐饮行业，原告在被告处担任厨师，在通常情况下节假日期间餐馆相对平日生意忙，故被告 ...

赌博，被告就表示原告和领班争吵，不要原告做了。因没有书面通知，原告继续在单位上班和住宿，2009年12月1日被告强行让原告从宿舍搬出。 的工资清单予以确认。扣除被告该期间已经支付的加班费10,288.20元，被告还需支付加班原告加班工资差额6,230.42元。 二、被告是否违法解除劳动合同 原告主张， ...

由所在机关提出建议，按管理权限报任免机关审批，并以书面形式通知本人。”按照此规定，辞退刘××应先由水利站提出建议，而后报镇政府审批。而当时任该 。关于××局与刘××之间是否存在人事关系问题。1986年12月，刘××被招收为××局职工，并被安置到××局下属单位王岗水利站工作，期间××局为刘××办理了转正 ...

拟解聘处理，从2003年12月30日停止其一切工作，2004年1月15日办理辞退手续。合兴公司的法定代表人当即批复同意。2003年12月31日，邹某与合 的期间和诉讼时效期间。 关于是否合兴公司单方面解除劳动合同，虽然合兴公司在2004年2月向邹某发出了上班通知书，但该上班通知书系双方争议已经发生且邹 ...

》1份、照片1份，因王某乙不持异议，本院予以采信；对“转岗通知”和“辞退决定”，由于本身并不能证明作出时间的先后，故该两份证据对海尔曼斯 上，本院认为： 一、2000年4月至11月30日期间双方劳动关系处于终止状态。 劳动关系是否存在应当根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的 ...

“非典”影响及根据政府的规定，工厂开始放假，至同年8月18日才通知尹某某回厂上班，放假期间没有向尹某某支付工资。同年8月18日，尹某某回厂上班时， 应受到法律的保护。双方当事人争议的焦点在于电杆厂是否单方面解除了与尹某某之间的事实劳动关系。尹某某主张其是被电杆厂辞退，其所举出的主要证据是电杆厂工作人员 ...

，每天7时30分至8时、12时至12时30分、18时至19时上班，车坏随时通知原告修理，每天平均工作时间仅3～5小时，并末违反劳动合同的约定 要求消毒中心支付自1998年8月起至2001年元月20日期间的加班费的请求是否应予支持的问题。首先，韦某某是否有加班的事实。韦某某主张的加班费分为工作日8小时以 ...

建立劳动关系。顺陶公司也依约于2004年12月1日前往梁某处上班。2、顺陶公司无故辞退梁某，其无权要求返还。梁某以劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的 二审期间存在的争议焦点主要是：一、顺陶公司是否应当向梁某支付按照梁某任职期间计算的工资；二、顺陶公司是否应当向梁某支付解除劳动合同的经济补偿金；三、梁 ...

诉讼期间要求华兴公司为其补买工作期间的养老保险。 本院认为：本案涉诉的争议焦点在于是否由华兴公司提出解除劳动合同。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 的证据，本院确认陈某某是持有有关正式的辞退手续原件办理解除劳动合同的手续。虽然华兴公司出具通知要求陈某某回公司上班，但由于陈某某对此不予同意，因此可以 ...