5337.8元(扣除社保后工资)；2.支付违法解除劳动合同赔偿金32400元；3.支付2006年11月22日至2011年3月31日期间的加班费，合计132771元； 实际上无法实行加班加点制度，故原告的工作岗位应认定为不定时工作制。根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款的规定，实行不定时工时制的劳动者 ...

年7月13日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额31,900元；2、第某被告支付原告2009年7月14日至2011年6月17日违法解除某动合同赔偿金 超过十五分钟，外出员工不得办理私事……。 2011年6月27日，原告向上海市X区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、第某被告支付2010年9月1日起 ...

年度休假折薪。两原告起诉要求不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金差额x.98元，不支付2009年度未休年假工资929.45元。 两原告提供证据如下： 1、 证明2008年1月至2009年3月期间的客运航班起降情况，予以确认；对证据9有异议，本院认为，该证据证明原告解除劳动合同已履行通知工会程序，予以确认 ...

劳动合同，应支付其违法解除劳动合同的赔偿金7,900元（3,950元/月×2倍）。另，其工作期间被告有欠付工资及加班工资情况，现要求被告支付2010年 元（3,500元/月÷21.75×6天）、2009年7月20日至31日工资1,770元（3,500元/月÷21.75×11天）、2009年7月20日至 ...

原告起诉要求被告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金x元；2、支付2006年1月1日至2010年5月14日期间法定节假日加班工资x元；3、支付 加班需填写加班申请单，并经公司批准，被告已经按照原告实际出勤情况支付了原告加班工资。被告愿意按照4000元/月标准为原告补缴2009年7月至2010年5月的城镇 ...

劳动合同的额外一倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金，没有依据。现请求判令：1、不为被告补缴2009年11月至2010年3月期间的上海市外来从业人员 3,750元；三、被申请人应为申请人缴纳2009年11月至2010年3月期间的上海市外来从业人员综合保险费1,234.5元。仲裁裁决后，原告不服，诉至法院 ...

劳动合同的额外一倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金，没有依据。现请求判令：1、不为被告补缴2009年11月至2010年3月期间的上海市外来从业人员 3,750元；三、被申请人应为申请人缴纳2009年11月至2010年3月期间的上海市外来从业人员综合保险费1,234.5元。仲裁裁决后，原告不服，诉至法院 ...

劳动合同的额外一倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金，没有依据。现请求判令：1、不为被告补缴2009年12月至2010年3月期间的上海市外来从业人员 3,900元；三、被申请人应为申请人缴纳2009年12月至2010年3月期间的上海市外来从业人员综合保险费987.6元。仲裁裁决后，原告不服，诉至法院请求 ...

劳动合同的额外一倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金，没有依据。现请求判令：1、不为被告补缴2009年11月至2010年3月期间的上海市外来从业人员 3,750元；三、被申请人应为申请人缴纳2009年11月至2010年3月期间的上海市外来从业人员综合保险费1,234.5元。仲裁裁决后，原告不服，诉至法院 ...

（下称仲裁委）申请劳动仲裁，要求确认被告解除劳动合同违法、恢复劳动关系、支付2009年9月至恢复劳动关系期间的工资、补缴该期间的社会保险费。2010年1 、驳回原告陆某某要求被告上海某某电器有限公司支付因违法解除劳动合同而导致的2009年9月起至判决生效之日止的工资损失的诉讼请求； 三、驳回原告陆某某 ...