、门卫管理制度1份、职工代表大会决议1份。门卫管理制度对门卫的工作职责和违纪处罚进行了规定，其中第2条规定：“所有上岗门卫。必须对公司考勤制度以身作则， 睡觉，被告否认，门卫并没有来过。故被告认为，原告主张被告违纪的实事不成立，原告解除劳动合同没有实事和法律依据。 本院认为，原告对被告作出除名决定依据 ...

了辞退决定，故公司辞退申某某的行为符合法律规定，不应支付申某某违法解除劳动合同的赔偿金。 申某某认为：申某某不存在违纪事实，天地纵横公司系违法解除与 主张，即其平时每天加班2小时，休息日加班10小时，每月休息两天。根据双方合同约定以及工资条，申某某的工资由基本工资和加班工资组成，而实际天地纵横公司发放 ...

裁决,于2009年1月19日向本院提起诉讼,诉求依法确认原告对被告按旷工违纪解除劳动合同合法,被告不应享有经济补偿金。 原审认为:原告以被告连续旷工15天为由,单方 依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十五条之规定,经合议庭评议,判决如下:一 ...

岁。 上诉人洛阳春都投资股份有限公司(以下简称春都集团)因与被上诉人牛某某劳动争议纠纷一案,不服洛阳市西工区人民法院（2009）西民初字第X号民事判决，向 2009年1月19日向本院提起诉讼:诉求依法确认原告对被告按旷工违纪解除劳动合同合法，被告不应享有经济补偿金。本案在审理过程中和举证期间,原告未能 ...

裁决,于2009年1月14日向本院提起诉讼,诉求依法确认原告对被告按旷工违纪解除劳动合同合法,被告不应享有经济补偿金。本案在审理过程中,被告反诉原告,要求反诉被告补 向反诉被告主张的赔偿2倍工龄补助,无事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第八十五条之规定,经 ...

质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的 。另根据我国法律、法规的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。原告尚未支付被告2008年11月1日至 ...

巡防工作制度、声明巡防工作纪律、指出巡防工作中存在纪律涣散等问题，对严某违纪的队员宣布辞退除名、对工作表现好的队伍和队员进行总结表彰等。马王堆街道 共和国劳动法〉若干问题的意见》第39条：“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。”之规定，马王堆街道可不向肖某支付违约金、 ...

单位。因聘用上诉人为编外教师，故未与其签订劳动合同。2、提前30日书面通知问题。我校是根据上诉人严重违纪的行为和事实，依照《中华人民共和国教师法》 共和国劳动法》若干问题的意见第39条规定，用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。所以，原审判决被上诉人不需向上诉人支付经济 ...

和劳动合同法的规定，认定被告黄某的行为构成三级违纪行为和三级失职行为，并解除与被告黄某之间的劳动合同关系，同时表示不予支付经济补偿金的行为，并无 ，判决如下： 原告武汉汉福超市有限公司光谷分公司不应向被告黄某支付违法解除劳动合同赔偿金41000元。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告黄某负担。 ...

月29日其母生病，电话请假无人接听，承认旷工一天。其不存在其他违纪事实，原告违法解除劳动合同，应支付其赔偿金。其服从仲裁裁决，请求法院驳回原告的诉讼请求。 、（三）、（四）均无异议，本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决如下： 一、原告上海某某实业有限公司应于本 ...