某从市司法局公证处（自收自支事业单位）调到南阳市无线电管理处（财政全供事业单位）并解决编制问题，在王某某的办公室送给王x元现金。王某受后，未经市人事领导小组集体研究决定 办理。 （4）王某（冯某） 2008年上半年，王某为其朋友李某儿子冯某退伍安置工作一事，受李某之托到王某某家送给王x元现金。王某受后 ...

。 原告河南省豫南水泥有限公司诉称，1992年3月，被告温某某经市民政局退伍安置办安置到河南省确山水泥厂工作；1996年10月1日，停薪留职三年并向单位 各种社会保险。关于原告所诉被告仲裁申请已远远超过仲裁时效问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项规定“ ...

、证人证言等证据及双方当事人的陈述在卷证明。 本院认为:被告王某某1991年退伍安置在原告处工作后，就与原告形成了劳动关系。1998年5月，原告 法律依据，本院不予支持。同时，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第二项中用人单位不能证明劳动者收到解除劳动合同通知书 ...

生于19XX年，先后在郑州市XX路小学、郑州市XX中上学，19XX年入伍，19XX年退伍。郑州市X区人民政府按退伍兵政策分配原告至XX区司法局工作。1989年中原区人劳 。同年9月，被告XX区X区律师事务所脱钩改制，但对原告李XX的安置问题未办理任何手续。现原告李XX的劳资手续仍然在被告XX区司法局。 ...

查明，原告邓某乙是原告邓某丁的养子，2005年11月，原告邓某乙退伍安置在人防办工作，2005年12月20日，原告邓某乙抽调到统征办工作； 变更为（略）.5元。 本院认为，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤 ...

本案，现已审理终结。 原审法院查明，郑某于1999年4月份退伍，经登封 市退伍安置办公室安置到某某市水务局（原为登封市某某局）工作，2000年1月 登封市人事劳动争议仲裁委员会提出 申请，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 若干问题的解释》（一）第三条“对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力 ...

，服役期间因公受伤，1985年被部队送往商丘精神病院治疗，同年其退伍档案移交（略）退伍安置办公室。被告依规定按“三等甲级”伤残，将其安排到商业局食品厂工作 符合法律规定，本院不予支持。根据《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条第（四）之规定，判决如下： 驳回原告王 ...

该裁决诉至原阳县人民法院。 原审认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法 形成事实上的劳动关系，本案中双方主要的争议属于原告是否应当为被告进行军人退伍安置工作，该争议不属于劳动争议案件和其他平等主体之间发生的民事案件， ...

土发中心签订《安置协议》； 4、参加诉讼通知书，证明周某丙、周某丁对房屋拆迁安置问题已提起民事诉讼。 被告土发中心辩称，被告系房屋拆迁人，在拆迁中对原告户进行 第三人周某丙、周某丁共同述称，周某丙户籍原在被拆房屋，服兵役退伍后，原告不准周某丙户口迁入被拆房屋，经过法院诉讼由公安分局派出所将周某丙户口 ...

）X号仲裁裁决书，该裁决就违法解除合同支付“赔偿金”期限及拖欠工资超出仲裁时效问题适用法律错误。综上，被告违法解除劳动合同，拖欠原告工资并欠缴社会保险长 如下：原告自1983年11月参加入伍，1986年复员退伍，1989年11月经退伍安置办安置到被告处从事司机岗位，2000年12月1日与被告签订无固定 ...