人事局文件、新组（1997）X号关于转发《河南省事业单位工作人员年度考核暂行办法》的通知；7、社会闲散劳动力登记表，没有显示原告1976年～1981年的工作 工作。1999年12月办理内退手续。2009年7月办理正式退休手续，退休工资为1401.70元/月，少计算杨某甲12年的工龄，应按31年工龄计算 ...

电管站农村电工办理了商业人身保险，李某某领取有保险证。但1997年1月具体实施计算上缴保险金时，因李某某超过农村电工任用的年龄，不符合投保条件，上缴保险金额 达退休年龄，不适用经济补偿金的有关规定，应如李某某所诉，补偿其退休工资。上诉人郊区供电公司称劳动局不予办理养老保险不实，事实上是郊区供电公司不予 ...

被告卧龙区社保处一直未发给原告养老保险金，至今仍不按有关政策规定为原告提高退休工资标准，为此提起诉讼，请求法院判决1、被告补发2004年7月—2006年7月 管理处于2008年5月挂牌变更为卧龙区企业养老保险管理局。 2006年6月养老金新计算办法出台，被告于2008年6月按x%X号文为王某甲重新计算 ...

农民工参加工伤保险暂行办法》第某、第某条之规定，被告龙某可以要求原告一次性支付伤残津贴、生活护理费，按168个月本人工资计算，应计算为1656元/月ｘ 工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇 ...

，依法应当承担赔偿责任。根据劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成下列损失： 人承担违约责任，支付违约金。劳动者的标准工资应当包括其全部劳动报酬，上诉人海航公司关于以应发工资作为标准工资计算违约金的上诉理由应予采纳。原审判决以 ...

十六条第一款规定的同时，又不适用《宁波市企业职工工伤保险暂行办法》(下称《保险暂行办法》)的规定，不当。3)原判对劳动部颁发的《关于贯彻执行中华人民 被上诉人因致残失去就业机会造成的预期收入损失的年限应计算至退休之日，退休之日至七十周岁应按退休工资计付。 3．原判认定被上诉人的精神损失费为10万元没有 ...

劳人仲裁字（2011）第X号仲裁裁决书；2、王慎堂的月平均工资计算过高，应重新计算；3、保留本案双方当事人之间的劳动关系，由我公司按法律法规规定 个月工资；一次性伤残津贴的标准为：以本人当年的伤残津贴为标准，计发到法定正常退休年龄，最高不超过20年；一次性护理费的标准为：以本人当年护理费为基数，按计发 ...

企业职工工伤保险试行办法》以及2004年1月1日施行的《工伤保险条例》而没有得到解决，故原告的伤残津贴应当适用不同阶段的相关规定分别进行计算： 1、 10月1日起每月按照当时当地上年度职工月平均工资的40%发给原告生活护理费至其死亡时止。 四、退休工资及其医疗保险 原告主张已年满62周岁，达到法定退休 ...

无异议，对真实性本院予以确认。工某核算说明1份，是被告自某的一种计算办法，原告不认可，本院不予采信。 被告强联公司提交的营业执照副本、法定代表人身份 退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。享受一次性工某医疗补助金和伤残就业补助金的， ...

。被告的护理费因原、被告没有约定数目，所以按本地社会平均工资计算，护理期间按住院期2个月计算。被告的护理费为（x元/年÷12月/年÷30日/月× 时，被告已年满59周岁。根据陕西省实施《工伤保险条例》办法第二十五条的规定，工伤职工距离法定退休年龄不足一年的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按 ...