X号文件，其中第3条：“矿内退休和正常退休人员一样，由矿计发同样标准的退休费。”第4条：“内部退休计算工龄，并和在岗职工一样交纳个人部分保险金、 标准，故上诉人只好比照被上诉人2007年8月份工资表中“副科”级别且工龄远远少于上诉人的员工的工资标准来确定要求补发工资的数额。原审庭审过程中，被上诉人对该 ...

企业在册职工，继续执行社会养老保险和待业保险统筹，职工原“档案身份”不变，改制后公司承担退休职工、职工遗属和职工病患者所需费用。丁某某按原规定内退工资及 连动工资应按沁老薪（1999）X号文件规定的每月120元计算，工龄工资应按劳动厅（1995）X号文件和（1994）文件规定每月40元，福利费按财政部 ...

劳人老字（1986）X号文件一份即河南省工资制度改革领导小组河南省人事厅关于计算工作年限和计发工龄津贴一些具体问题的解答，其中16临时工、合同工等临时性 本院认为：原告师某自1985年元月在南召县X乡人民政府工作，直到2010年退休。2011年7月22日被告依据2009年1月8日河南省劳动和社会保障 ...

领的养老保险金外，并处两倍以上罚款。”因此我局决定取消曹某某的退休手续，停发工资，追回其冒领的退休费x.98元，并视其认识态度好坏处以一定金额的罚款 东煤矿开除，因此他以前在单位上班的工龄不再计算工龄，但可以城镇灵活就业人员身份重新参加养老保险，待达到60周岁时办理退休手续。被告临武县劳动和社会保障局 ...

的态度不一，因此，该决议不能作为证据使用。 2.2001年2月17日《董事会决议》复印件一份，欲证明工资的发放方式体现了股份合作制企业分红和按劳取酬的 海区水产公司董事会对上述股东大会决议进行了补充，“凡当年退休的职工，本人要求买断工龄的可随时办理买断手续，其计算方法按2001年3月5日股东大会通过的 ...

原告签定《企业职工内退合同书》，规定自内退批准之日起的退休工资为原工资的85%，内退之前原告的月工资是585元，按85%计应为497.25元。而 工资按其企业职工94年12月31日以前的基本工资对应计算，本企业工龄25年以上的，享受本人基本工资的85%”。原告2003年12月31日申请内退，获得批准后 ...

将1994年1月起缴费的时间作为连续工龄的起始时间，致使原告工龄时间大大缩短，退休工资因此打折扣，并且无法办理医疗保险的主张不符合退休养老保险相关政策规定。 ，即对1994年1月1日前除名人员只承认实际缴费年限，不承认视同缴费年限。故原告主张的连续工龄计算与退休养老保险相关政策规定相悖，被告对原告工龄 ...

是计算错误所致，原告要求按错误的计算方式领取经济补偿金无法律依据。原告在2009年11月解除劳动合同时，距法定退休年龄不足18个月，依据被告职工分流 职工分流实施细则确定的计算方式重新计算原告的经济补偿金，其中原告的月平均工资1,791.03元与2009年11月3日的结算单上的金额一致，工龄16是指 ...

至街道文化站及宣传组工作。1992年前后，浦某某开始病假，直至2000年9月退休。2009年8月13日，浦某某因享受养老金待遇问题向上海市普陀区人事争议 工资标准作为其养老金的计发标准。上海市普陀区社会保险事业管理中心向原审法院回复称浦某某退休时系按事业单位办法计发养老金，不符合事实。此外，其工龄计算 ...

判决不服，以你在岗时2004年工资总额x元，退休后的退休工资为999．40元，社保局于2005年8月12日作出的《职工离退休养老待遇计算单》中没有对你的 政策、文件的规定；刘素荣认为电力系统文件没有规定特殊工种不折算工龄、社保局就应为其折算工龄的申诉理由不能成立。刘素荣2006年3月9日就本案争议的 ...