，原告提出解除劳动关系，但被告没有书面答复，2008年10月2日，被告部门经理口头通知原告不用来上班。2008年11月份，原告向衡阳市劳动争议仲裁委员会 未休假或延长工作时间，被告均有补发加班补贴给原告，原告每月领取基本工资、岗位补贴、绩效奖金、加班补贴等共计1500元左右。2006年4月30日合同 ...

原告、反诉被告)青岛港务局油港公司。住所地青岛市黄岛区X路。 法定代表人王某甲，经理。 委托代理人江云，山东海师律师事务所律师。 委托代理人王某乙，青岛港务局油港 ，其收费无依据的理由不能成立。因该消防、环保监护不属消防、环保部门的正常职责范围，而是在油港公司的作业存在事故隐患，为防止事故的发生而采取 ...

，信息部与技术部合并后，董某担任信息技术部副经理职务至今。董某从本中心成立的第二个月就开始担任重要部门的重要职务，承担本中心技术研究和开发工作至今。 确认。 被告就其抗辩内容，向法庭出示的证据有： 1、有关两被告在原告处岗位职责的规定(被告提供的证据为磁盘)。 2、《专利申请代理委托合同》；证明“通用 ...

20、1999年5月6日石大卓某公司(1999)字第X号关于聘任原告担任公司部门经理的文件1份； 21、石大卓某公司1999年11月20日应收帐 即应当按照提成和其他报酬计算经济补偿金。 三、关于原告主张的2002年度1-4月份岗位工资、年薪工资、提成工资（略）.79元及经济补偿金（略）.45元的问题 ...

向被告邮寄《解除劳动合同通知书》，载明：“……过失如下，1、上班经常迟到，部门经理张某就此与你谈话，指出你不良的出勤记录，并希望按时出勤，注意 知晓用人单位维持正常生产管理秩序的重要性，然而其多次违反原告规章制度之行为与其职责以及劳动者勤勉工作之原则相悖，但是如前所述，原告解除与被告之间的劳动合同并不 ...

手册上的内容才能从事岗位工作。周某辩解没有领取职工手册不属实。2、公司的请假制度是逐级审批，周某将请假条交由车间主任张XX、部门经理杨XX逐级审批， 行为应被视为自动离职。公司车间主任、部门经理在周某的请假条上签署意见，不过是按公司的逐级审批规定履行审批职责而已，并非是越权代表公司总经理行使最终审批权 ...

上的内容才能从事岗位工作。谭某某辩解没有领取职工手册不属实。2、公司的请假制度是逐级审批，谭某某将请假条交由车间主任张XX、部门经理杨XX逐级审批 天，依照某某公司的规章制度，公司车间主任、部门经理在谭某某的请假条上签署意见，不过是按公司的逐级审批规定履行审批职责而已，并非是越权代表公司总经理行使最终 ...

保障调解委员会情况说明，载明“12月3日内买542元未按规定隔天交至业务经理，擅自挪用半月直至12月18日上交，罚款542元……；12月8日某广场空 以书面形式通知对方，否则按员工30天的工资额补偿对方。被告阅读原告的《营业员岗位职责》后，在劳动合同末尾处书写“本人已阅读员工手册”。原告的《营业员岗位 ...

授权）。 被上诉人（原审被告）中冶建工有限公司混凝土工程分公司。 法定代表人杨某，经理。 委托代理人余涛，重庆巨力律师事务所律师（特别授权）。 委托代理人李军 书面认识的处理决定，是被告行使正当用工自主权和管理权的体现。原告既没有履行岗位职责，又没有作出书面认识，以未收到被告复工通知为由连续42天未到 ...

》第二条规定有以下情形实行扣分处理“1、不服从部门经理及公司领导工作安排的一次扣2分；2、擅离工作岗位的发现一次扣2分；3、早退一次扣 纪律状况进行检查并予以记录。其在履行检查职责时所形成的原始记录就是认定事实的依据，而且郑某某“无故早退”的事实也当场与其部门经理核实。因此该记录的证明力远远大于其他 ...