依据3，渝劳社办发(2001)X号《关于实行劳动合同制度若干问题的处理意见的补充意见的通知》； 依据4，《工伤保险条例》第14条； 依据5，劳社部 之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。 审判长李远胜 审判员陈华 审判员田映鹏 二00六年十月十日 ...

法律规定的作息时间制度和休息、休假办法，同时，还约定了劳动报酬、劳动保护和劳动条件、商业秘密及违反劳动合同的责任等。第三人熊某居住在（略）-X- 的法律依据有：《工伤保险条例》。 原审原告重庆跃华物业发展（永川）有限公司向原审法院提交的证据有： 1、行政复议决定书。证明重庆市劳动和社会保障局于2005 ...

XX律师事务所律师。 原告简XX与被告XX有某（以下简称X公司）劳动合同纠纷一案，前由原重庆市綦江县人民法院于2011年10月12日立案受理后，依法由审判员喻 ，累计旷工达到8次，根据被告公司《员工考某管理办法》、《职工奖惩条例》和《劳动合同管理实施细则》的规定，职工连续旷工3天或在一年内累计旷工6天 ...

钟某某于2005年3月到二郎公司工作。2006年7月3日，双方签订劳动合同，劳动合同期限从2006年7月3日起至2007年7月2日止。2006年10 和社会保障局认定钟某某受伤属于工伤。二郎公司不服，于2007年1月26日向重庆市劳动和社会保障局提出复议申请。2007年3月26日，该局作出决定，维持了 ...

社伤认决字[2006]X号《工伤认定决定书》。 一审法院认为，根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，渝北区劳社局依法享有作出工伤认定的主体 的案件事实与一审法院认定事实相同。 本院认为，上诉人重庆市渝北区天源燃料有限公司与被上诉人周某某虽然没有签订劳动合同，但周某某于2001年3月至2005年12月 ...

和妥善安置退休职工，其中重庆市北碚水泥厂在职职工309人由重庆市富丰建材公司安置工作，签订劳动合同，按重庆市北碚水泥厂原个人养老保险规定办理职工养老保险 规定，劳动者提出解约无须用人单位同意，既然提出解约，劳动合同已经解除。 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》颁行于《劳动法》之前，《劳动法》施行后 ...

责任公司（以下简称彭某供电公司）、原审第三人重庆市两江能源开发有限公司（以下简称两江能源公司）劳动合同纠纷一案,彭某苗族土家族自治县人民法院于2009年7月 ，但周某某同志无悔改诚意，至今仍未回单位上班。根据国务院《企业职工奖惩条例》、国发(1992)X号文件第三章第十八条‘职工无正当理由经常旷工，经 ...

年4月16日对各方当事人进行了询问。现已审理终结。 一审判决认定，卢华系重庆市亚东亚集团变压器有限公司金属结构件车间主任。2007年10月13日18时左右，该单位职工 通知书》、《工伤认定受理通知书》、《工伤认定决定书》及送达回证；2、《劳动合同》；3、卢华的《身份证》、《结婚证》；4、《死亡证明》； ...

，但不能证明被告的具体行政行为合法。 被告作出具体行政行为适用的法规：《工伤保险条例》第十七条《工伤认定办法》第七条。 第三人对被告提交的证据无 或事实劳动关系，而本案原告何某与第三人重庆市酉阳汽车运输公司之间既未签订书面劳动合同，也提供不出证据证明形成事实劳动关系的证据，而是受他人之请在渤海火车站 ...

X区某科技有限公司。 委托代理人曾某某。 原告秦某与被告重庆市X区某科技有限公司（以下简称某科技公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈雅伶独任 就业系其伤愈后未再返回被告处工作所致，为主动离职行为，不符合《重庆市失业保险条例》第十八条第一款第二项规定可以享受失业保险待遇的基本条件，因此， ...