在礼来上海代表处担任销售地区经理职务。2008年礼来上海代表处发现曾某某在管理和审核员工业务活动的真实性和适当性方面存在严重失职和严重违反公司规章制度的行为，给礼 会计常识，批准费用报销的人员不应承担辨别申请报销者所提供发票的真伪，财务部门才负有对报销凭证的真实性尽较高的注意义务，而不是审批人应当尽到 ...

部分行政职能，同时，执行国家经委、交通部等有关部门的规定进行码头管理。厦门市港务局规章制度也规定，集装箱堆场管理人员负有检查进出境货箱单证、单货是否相符及 ，689，524，266.52元。其负责通知买主提货或接货、核对香烟销售数量、调度集装箱运输车队、货车司机及搬运工人运载集装箱、香烟，指挥装卸香烟 ...

合同条件，原告解除劳动合同的理由成立。其二，原告《基本规章制度》中的上述规定，是维护企业正常经营管理的必要保障，是依法行使企业自主经营权的体现，制度的内容 的行为，应当对其合法性提供依据。原告提供的证据不足以证明被告存在将陈宇的销售业绩作为本人业绩的事实，且根据我国劳动法的规定，劳动者不能胜任工作的， ...

，要求原告支付2009年11月1日至2009年11月27日基本工资688元；支付销售业务提成2191元；支付2009年8月13日至2009年11月27日的二 日止”。会议记录和劳动合同管理台账上均没有被告的签名，被告否认谈及过此事。原告还提交了《公司员工规章制度》和《在线客服部门经理及工作人员工作制度 ...

其“流程工艺卡”中表述的工艺，故原告的证据1可以确认。原告的《车间规章制度》、《销售规章制度》有王某某、唐某、那某某等证人在法庭上所作的证言 的赔偿范围。现原告请求本院酌情认定原告合理费用的具体数额，本院根据有关部门规定的律师服务收费管理办法等参考依据酌情确定原告因调查被告侵权而支出的合理费用。据此， ...

按质、按量完成本职工作。张某某应严格遵守上海某某某国际贸易有限公司制定和修改的各项规章制度、工作程序、劳动纪律。张某某的工资为每月人民币XXXX元，是张某某履行 月1日至2007年9月30日在原告公司财务部门担任某计，可以看到完整的销售合同及具体的客户名单、销售价格、银行的付款结账信息，故被告张某某的 ...

在这种情况下，顺陶公司是否需要支付梁某解除劳动合同的经济补偿金《广东省劳动合同管理规定》第二十六条规定，任何一方解除劳动合同(本规定第十九条第二项——劳动者 总经理批准方可等。梁某作为“顺陶”牌销售总经理，日常在该部门工作，依一般生活经验规则，梁某不可能不知道该规章制度的存在，且梁某亦在该规章制度上 ...

的同时，向被告交培训费500元。该培训费除原告严重违反被告的劳动纪律或规章制度、严重失职、营私舞弊，对被告利益造成重大损害；原告被依法追究刑事责任外， 是属于社会保险部门的职责为由，不属法院处理范围，驳回上诉人要求被上诉人补办四年的社保的诉讼请求，是没有法律依据的。社会保险属于劳动争议仲裁管理范围，是 ...

协议内容均为双方约定劳动关系存续期间的直接劳动合同细节内容，包括薪酬制度、考勤制度、规章制度等，且这些内容均是双方已完成约定的劳动合同内容。这两份协议相对于正式 更未向被告销售等主管部门说明理由，其所称工作行为也无任何证据可证明核查。综上所述，翁某2月份旷工四天，3月起连续旷工，未按公司管理规定提交某 ...