了解约手续，至此时起，被告也就不再为原告提供劳动。 原被告之间仅短暂建立非全日制用工关系，故不同意向被告支付未签合同的双倍工资、解约赔偿金及缴纳社会 承担为被告缴纳社会保险费及签订劳动合同的义务。 原告及第三人均称，被告系非全日制员工，因此，企业不必与劳动者签订劳动合同且缴纳社会保险费。对此，两家企业 ...

为支付经济补偿金5,250元。 因当事人意见各异，本案无法调解。 本院认为：劳动合同法规定，非全日制用工以小时计酬，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。而且劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。牛某某每天工作场所和工作内容 ...

。4、被告刘XX要求支付工资标准差额960元，也没有道理。刘XX是非全日制用工，应当按小时计算工资。综上所述，被告的申诉请求不合法，请求法院判令： 关系于2010年12月25日合同期满解除，本院予以确认。原告诉称双方系非全日制用工，1998年至2000年双方之间没劳动关系，不应支付被告经济补偿金之诉请 ...

私有住房，与广西X物流有限责任公司签订有2008年、2009年、2010年期间的《非全日制用工合某书》，工作内容为报纸投送等业务。原告林某甲办理有《个体 经营一日杂店。原告王某乙与广西南国物流有限责任公司签订有2010年期间的《非全日制用工合某书》，工作内容为报纸投送等业务。原告王某丙在南宁市X电器 ...

上海某科工贸有限公司诉称：被告系原告聘用的临时兼职人员，不参加考勤，系非全日制员工。工作期间，被告盗窃了公司的产品和商业机密，目前公安机关正在调查。 等证据予以证实。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4 ...

不得约定试用期，而根据我本人的工资发放明细，就可以看出根本不是非全日制用工,而是全日制用工。远东公司诉称我擅自离职，这完全是颠倒黑白。实际情况是：2008 解除李某的劳动关系，应当向李某支付经济补偿金。远东公司主张李某系非全日制用工、没有拖欠和克扣工资以及李某擅自离职等事实，进而认为长沙市劳动争议仲裁 ...

的相关证据尚不足以证明于某某存在加班的事实，结合于某某系爱森思公司非全日制员工，从事门卫收发工作的性质的情况，对于某某要求爱森思公司支付2007年 加班，故要求维持原判。 经本院审理查明，原审法院认定事实属实。 本院认为，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 ...

芳、廖槐泉、洪国青调查笔录各一份，证明①五原告与被告形成了劳动用工关系，②原告在被告处工作期间没有休息过节假日，③被告未向原告支付过加班工资，④在 工作的时间均没有超过3小时，每周没有超过24小时，原告吴某乙与被告之间系非全日制用工的意见与本案事实相符，予以采纳；依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十 ...

于2009年7月18日解除劳动合同关系。但原告认为解除合同是因为被告自己终止了非全日制用工关系，被告认为是原告不让被告上班解除的合同。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。本案原告认可与 ...

案字（2008）X号”裁决书。原告认为，原告与被告之间原系计件工作性质，为非全日制用工，原告没有为被告缴纳养老、医疗和失业保险的义务，并且由于原告现已濒临破产， 、医疗和失业保险。原、被告双方于2008年1月31日签订了一份《劳动用工合同》，合同约定：本合同自2008年1月29日至2009年1月28日 ...