，2011年11月7日经郑州市劳动能力鉴某委员会鉴某，原告病情已构成七级伤残。原告被确诊为职业病前12个月的平均工资为3461.75元。巩义市劳动人事 十六条、第四十七条的规定，原告提出解除劳动合同，被告应向原告支付一次性伤残补助金为26294.97元（平均工资2022.69元/月×13个月）、一次性 ...

留薪期按12个月计算，计21192元（1766×12个月=21192元）。 一次性伤残补助金44150元。根据《工伤保险条例》第三十五条之规定，二级伤残 、生活护理费等长期待遇，按月支付，直至丧失领取条件为止；经农民工本人提出一次性享受工伤保险长期待遇的，应与用人单位解除或终止劳动关系，与所在统筹地区 ...

乙与宜昌某某公司告之间的劳动关系和工伤保险关系。二、宜昌某某公司支付周某乙：1、一次性伤残补助金25804元（30965÷12个月×10个月）；2、医某、就业补助金52989元（35326÷12个月×18个月）；3、、停工留薪期间工资10321.7元（30965÷12个月×4 ...

装饰有限公司于本某决生效后五日内支付陈××一次性医疗补助金5160.84元；三、重庆××××装饰有限公司于本某决生效后五日内支付陈××一次性伤残补助金15482.52元；四、重庆××××装饰有限公司于本某决生效后五日内支付陈××一次性伤残就业补助金15482.52元；五、重庆××××装饰有限公司于本 ...

公司上班。2010年1月，叶某申诉至大兴仲裁委，要求：1、某甲家具公司支付一次性伤残补偿金11959元、报销劳动能力鉴定费200元；2、某甲家具公司支付一次性工伤 ：一、原告北京某甲家具有限公司自本判决生效之日起十日内给付被告叶某一次性伤残补助金一万一千九百五十九元、劳动能力鉴定费二百元；二、原告北京 ...

局作出了豫(博)工伤退字[2011]X号不予受理通知书，故未对原告的伤残能力作出鉴定。但博爱县劳动人事争议仲裁委员会博劳人仲裁字[2011]第X号 的收入以及残疾赔偿金。并按照统筹地区职工平均工资给付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间的工资及因未签订劳动合同支付 ...

的月平均工资为2058元计算有误，本院亦不予采纳。 原告的受伤性质为工伤，伤残等级被评定为七级，原告提出某除劳动关系，被告应按《工伤保险条例》的 、住院伙食补助费和护理费金额达成了一致意见，本院予以确认。原告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费因受伤时被告为其参加了工伤保险并足额缴费，且原 ...

支付谢XX交通费300元；6、由重庆市X区XX煤业有限公司支付谢XX一次性伤残补助金20640元。上述一至六项共计65532元，品迭已付的12000元， 工伤后，劳动者虽和用人单位达成工伤赔付协议，但劳动者在签订协议时不知道伤残等级或者赔偿金额明显低于工伤赔偿标准的，可以按照工伤赔付标准变更协议的内容 ...

之前，职工的工伤保险待遇由用人单位支付”的规定，以发生法律效力的被告卢XX的伤残鉴定结论为据支付其工伤保险待遇相关金额。原、被告对2010年6月10日 在工作中遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，应该享受工伤待遇。对于上诉人上诉的一次性伤残补助金所依照的工资标准问题，因上诉人在一、二审审理期间均不能提供 ...

能力鉴定申请，2007年12月13日，该鉴定委员会作出鉴定结论：王某构成五级伤残。2008年5月30日，新乡市劳动和社会保障局作出工伤认定通知书，认定王某 元，全年工资为8494.80元，减去已发生活费2911.83元；2、一次性伤残补助金x.4元，王某系五级伤残，按王某16个月的工资计算；3、一次性 ...