刘某乙医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、仲裁费等共计x.15元。3、驳回刘某乙 人孟州市予孟管业有限公司重新申请鉴定是为了拖延诉讼。原审判决计算的各项费用标准合情合理，医疗费有病历为证，住院伙食补助费每天按10元计算，有理有据，其它 ...

因治疗工伤住院196天，因此，上诉人何某的住院伙食补助费参照工勤人员的出差标准(每天15元)计算，应当认定为2940元。上诉人何某在发生工伤事故后，因 提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本案中，上诉人博大公司应按照前述法律规定向上诉人何 ...

566天计为x元缺乏事实依据，应按2005年在岗职工出差人员伙食补助标准15元的70%计算，为15×70%×566天=5943元，原告请求护理费按新乡市2007 个月计算为800×16=x元，一次性医疗补助金，一次性伤残就业补助金应按2005年在岗职工年工资9748元，16个月和56个月计算为x元、x ...

为被告参加工伤保险而未参加，在发生工伤后，应按有关的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原告在仲裁时未提供证据证明被告受伤前的月工资收入情况，在 的伙食补助费231元、停工留薪期工资1372元、一次性伤残补助金x元、一次性伤残就业补助金x元、一次性工伤医疗补助金2940元，合计x元； 三、仲裁费820元， ...

支付被告受伤至评残前工资3823.68元、一次性伤残补助金（略）元、一次性伤残就业补助金（略）元、一次性工伤医疗补助金2506元，合计（略）.68元。原告 ：本案上诉审期间的争点为被上诉人胡某甲的伤残等级程度及其月平均工资标准问题。被上诉人胡某甲在原审期间提供了由佛山市劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力 ...

工伤，依法应享受工伤保险待遇，包括停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等项目。经计算，被告依法应享受以下工伤保险待遇： ，未提供任何证据材料予以证实，本院不予采信。至于被上诉人王某的月平均工资标准问题，现实中能证明此待证事实的直接、关键证据应为被上诉人王某的工资 ...

.97元，被告某某公司仅承担医疗费2000元。2011年1月12日，衡阳市劳动和社会保障局作出衡劳工认定字[2011]X号《工伤认定决定书》，认定原告谭某 该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自某、直辖市人民政府规定。 第三十五条 ...

粉碎性骨折，原告受伤后的医药费全部已由被告支付。原告要求对其损伤进行工伤认定和劳动能力鉴定，但被告一直未予办理；而且，在2009年12月，停发了 享受工伤待遇；故被告应按解除劳动关系上一年度即2008年本地区的社平工资标准支付原告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；并按原告本人的工资支付一次性 ...

三十五条规定：职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。在双方签订的《协议书》中，XXX公司已经按规定支付了 补偿；……逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：……（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者 ...

：确认双方劳动关系于2010年12月24日终止，××××公司支付陈××一次性医疗补助金5160.84元、一次性伤残补助金15482.52元、一次性伤残就业补助金15482.52元、停工留薪期工资7741.26元、续医费5000元和鉴定费200元，共计49067.14元。××××公司对续医费、停工留 ...