单位工作，实行计件工资。2005年1月之前原告离开被告单位至今未在此工作。2008年1月30日，原告向南岸区仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付经济补偿金。同年 证明其向被告主张过权利，双方的事实劳动关系自2005年1月之前原告离开被告单位时即行终止。现原告于2008年1月30日才申请仲裁，早已超过了 ...
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单位工作，实行计件工资。2005年1月之前原告离开被告单位至今未在此工作。2008年1月30日，原告向南岸区仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付经济补偿金。同年 证明其向被告主张过权利，双方的事实劳动关系自2005年1月之前原告离开被告单位时即行终止。现原告于2008年1月30日才申请仲裁，早已超过了 ...
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单位工作，实行计件工资。2005年1月之前原告离开被告单位至今未在此工作。2008年1月30日，原告向南岸区仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付经济补偿金。同年 证明其向被告主张过权利，双方的事实劳动关系自2005年1月之前原告离开被告单位时即行终止。现原告于2008年1月30日才申请仲裁，早已超过了 ...
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单位工作，实行计件工资。2005年1月之前原告离开被告单位至今未在此工作。2008年1月30日，原告向南岸区仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付经济补偿金。同年 证明其向被告主张过权利，双方的事实劳动关系自2005年1月之前原告离开被告单位时即行终止。现原告于2008年1月30日才申请仲裁，早已超过了 ...
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单位工作，实行计件工资。2005年1月之前原告离开被告单位至今未在此工作。2008年1月30日，原告向南岸区仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付经济补偿金。同年 证明其向被告主张过权利，双方的事实劳动关系自2005年1月之前原告离开被告单位时即行终止。现原告于2008年1月30日才申请仲裁，早已超过了 ...
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单位工作，实行计件工资。2005年1月之前原告离开被告单位至今未在此工作。2008年1月30日，原告向南岸区仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付经济补偿金。同年 证明其向被告主张过权利，双方的事实劳动关系自2005年1月之前原告离开被告单位时即行终止。现原告于2008年1月30日才申请仲裁，早已超过了 ...
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单位工作，实行计件工资。2005年1月之前原告离开被告单位至今未在此工作。2008年1月30日，原告向南岸区仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付经济补偿金。同年 证明其向被告主张过权利，双方的事实劳动关系自2005年1月之前原告离开被告单位时即行终止。现原告于2008年1月30日才申请仲裁，早已超过了 ...
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组成合议庭审理了此案，现已审理终结。 原审审理查明：2006年9月起原告在被告单位工作。2007年8月被告召开职工大会，要求职工补签劳动合同，后双方 ，上诉人应当清楚是否已经得到加班工资，直到与被上诉人解除劳动关系时，上诉人一直都没有提出意见。原判正确，请求维持。 二审查明的事实与一审查明的事实一致 ...
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组成合议庭审理了此案，现已审理终结。 原审审理查明：2004年12月起原告在被告单位工作。2007年8月被告召开职工大会，要求职工补签劳动合同，后双方 ，上诉人应当清楚是否已经得到加班工资，直到与被上诉人解除劳动关系时，上诉人一直都没有提出意见。原判正确，请求维持。 二审查明的事实与一审查明的事实一致 ...
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单位工作，实行计件工资。2005年1月之前原告离开被告单位至今未在此工作。2008年1月30日，原告向南岸区仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付经济补偿金。同年 证明其向被告主张过权利，双方的事实劳动关系自2005年1月之前原告离开被告单位时即行终止。现原告于2008年1月30日才申请仲裁，早已超过了 ...
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