银行向被告支付代通金和经济补偿金x元。2009年1月21日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会提出要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金x元；支付住房补贴3600 劳动合同，但被告已丧失了恢复与原告的劳动合同的条件。故原告要求判决解除与被告的劳动合同的请求，合法有据，本院予以支持。鉴于支持原告上述的请求 ...

缺乏依据，故原告诉诸法院，要求法院判令：被告支付原告解除劳动合同经济补偿金人民币48,880元。 被告某有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。原告严重违反公司劳动 和打瞌睡为严重违纪行为，公司对严重违纪行为的处罚为解除劳动合同。公司对原告作出的处理决定程序合法。《员工手册》和《员工违纪处理条例》的批准 ...

的行为，也是代表沈某金杯车辆制造有限公司的行为。显然，沈某金杯车辆制造有限公司的上述行为是不合法的，且沈某某、沈某金杯车辆制造有限公司签订的劳动合同 经济补偿金。关于工资损失的标准应以双方劳动合同约定为准。关于经济补偿金的标准应依据劳动者在与用人单位解除劳动合同前12个月的平均工资为准，但近12个月 ...

，因工作不达标李某某被沈阳X自动化技术有限公司解聘。2005年9月19日，李某某在解除劳动合同证明书上签字，并领取了相当于某个月工资的经济补偿金2,600元 、辞退员工会签名、终止解除劳动合同证明存根等证据，已经双方当事人质证，本院予以确认，并在卷佐证。 原审法院认为：公民的合法权益受法律保护。本案中 ...

判令被告支付原告加班工资2181.80元、提前解除劳动合同经济补偿金4000元。 被告辩称，一、原告所讲的周六上班不是事实,公司规定周六上午自愿学习制度,如果参加 的真实意思表示，且已实际履行，合法有效。后原、被告双方经协商一致，提前解除劳动合同亦符合《中华人民共和国劳动合同法》规定。工资是指用人单位 ...

按劳动合同约定支付某告工资和保险金，被告应原告请求与其解除劳动合同并无过错。因此，原告要求被告支付某除劳动合同经济补偿金不符合上述法律的规定，被告可以不支付某 年5月和2008年1月签订了劳动合同，该合同系双方当事人的真实意思表示，不违反法律、法规的禁止性规定，该合同合法有效。其中2008年1月的劳动 ...

补偿金不符合上述法律的规定，被告可以不支付解除劳动合同经济补偿金。由于被告不应支付解除劳动合同经济补偿金，也就不存在支付赔偿金的问题。 第二、关于原告要求被告 年5月和2008年1月签订了劳动合同，该合同系双方当事人的真实意思表示，不违反法律、法规的禁止性规定，该合同合法有效。其中2008年1月的劳动 ...

送达给被告本人签收。原告解某劳动合同合法，被告直到2008年8月才向劳动争议仲裁委员会申请要求原告支付社会保险金、经济补偿金，已过申诉时效，其申诉 按银行工资支付存折计算为1389.89元的主张本院予以支持。本案被告不要求继续履行劳动合同，要求原告支付经济补偿金x元，本院认为原告应按照《中华人民共和国 ...

社会保险；3、请求法院确认原告不应向被告支付经济补偿金5400元；4、本案所有诉讼费用由被告承担。 被告辩称：1、解某劳动合同时原告应出具有关证明；2 。 本院认为：原告某汽车厂与被告罗某某签订的劳动合同为双方自愿订立，系双方真实意思表示，合同内容不违反法律、行政法规规定，合法有效，双方当事人应按合同 ...

决定于2008年8月邮寄送达给被告本人，因此原告解某劳动合同合法，被告系违反原告员工管理制度和劳动纪律，对其申诉请求应当予以驳回。社会保险征缴义务主体是 3、请求法院确认原告不应向被告支付经济补偿金7200元；4、本案所有诉讼费用由被告承担。 被告辩称：1、被告没有收到任何关于解某劳动合同的证明书，解 ...