已于2000年与被告解除劳动关系。原告于2010年2月26日就被告拖欠其加班费及“三金”一事向平顶山市卫东区劳动仲裁委员会申诉，仲裁委员会认为原告的申诉请求超过 形式，转让给金马某织公司。金马某织公司必须全部接受原“平顶山金马某织印染总厂”的在册职工，重新签订劳动合同，给予妥善安置，不得无故裁减员工， ...

异议。俩被告在公司遵纪守法、积极、辛勤劳动，每个月出满勤，双休日照常上班，从未拿过加班费。2009年10月7日晚6点20分原告突然要求被告范某某担任送货员，进行送货， ’，第二天就没看到他了，其他的事情我不知道”。（3）证人张某某，女，X年X月X日出生，汉族，原告公司员工,住将乐县X镇X路X号。陈述的 ...

XX称，原告1994年进入XX公司开电梯，属于外聘工。单位为正式员工都缴纳社保，但不为外聘工缴纳社保。证人是正式工，每月2日领取工资，而原告是 社保已过诉讼时效且诉讼主体错误的辩解意见，本院予以采纳。 关于夜班津贴问题。支付加班费、夜班费，提供与工作岗位相关的福利待遇是用工单位应当履行的义务。原告要求 ...

联实业总公司于2004年9月份安排原告到家属院值班工作，明确约定工资500元（不含加班费、夜班补贴、工资补贴等），工资由被告河南财联印刷厂代为发放。2008年 存在劳动关系；2、河南财联实业总公司通知一份，证明经公司研究决定给部分员工的岗位奖金增加100元，原告工资为600元；3、财联实业总公司证明一 ...

恢复其制造副组长的工作职位及补发2008年不足的加班费。2009年9月11日，原、被告之间召开会议，会议记录载明：“对员工谷某、王某作如下安排：1、从 、青劳仲（2009）办字第X号裁决书、通知、会议记录、公告、原告写给被告的信函、本院至青浦区工商局调取的被告企业年检资料、外来从业人员综合保险缴纳情况 ...

，何某荣承认2004年4、5月份了英豪公司每月500元的事实。故在不存在拖欠何某某工资的情况，综上，英豪公司请求撤销原审判决，并判令英豪 予以确认。 本院另查明：在英豪公司提供的何某某的员工登记表的应聘人要求栏里注明基本工资1200元，奖金和加班费600元，合计为1800元。接收单位意见栏里英豪公司 ...

承担民事责任；3、刘彩虹与被上诉人虽然签订承包合同，但不能改变其是被上诉人的员工的事实；刘彩虹不具备用工主体资格，所有法律责任由被上诉人承担。请求二 不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同 ...

加班管理规定》员工加班须先申请经直线经理认可后才能算加班，原告一直未提交加班申请，不能认定有加班；②2008年、2010年年终奖已发放给原告，不再 发票款480元，应由被告给付原告。在庭审过程中，对原告提出的要求被告支付加班费等合理部分的请求，本院予以支持；对原告提出的要求被告支付2008年、2010 ...

进入雪峰集团西河水泥厂工作，后因企业改制，朱某身份置换为湖南海螺水泥有限公司的员工，原雪峰集团对职工在改制时按安置补偿方案对职工进行了安置补偿。同时 的仲裁请求。朱某对该仲裁决定不服，认为裁决明显不符合法律规定，诉至法院，要求法院判决被告承担拖欠的加班费2910．88元及被拖欠加班工资额25％的赔偿金 ...

经理）、金额为2,294.40元的款项系XX公司支付给原告的8月份工资。原告称徐峰确系XX公司分公司员工，但此款项系徐峰赠与原告，与本案无关。另外 .6元，包括基本工资0元、A班5次、B班6次、补发964.6元、加班费180元、全勤质量50元、有价证券20元、宿舍补贴50元。XX公司未支付该月工资 ...