员工的竞业限制。该协议符合有关法律、法规的规定，合法有效，被告在原告处离职后，不遵守与原告的竞业约定，前往与原告有竞争关系的艾欧史密斯电气 业协议违法无效，并且被告没有违约的理由，由于竞业协议合法有效，且根据本案证据已证明被告在艾欧史密斯电气产品(常州)有限公司工作，被告显然违约，本院对被告此抗辩理由 ...

未经陈某某签名确认为由，判决幸福渔村不得按规章管理制度对陈某某进行处罚。酒楼不可能没有任何的规章管理制度，幸福渔村只不过由于法律意识薄弱，管理上存在漏洞， 关系并没有违反法律的有关规定，而且幸福渔村未能提供证据证明陈某某当时在打架现场，也未能证明陈某某的离职给其造成实际的经济损失，因此，幸福渔村请求陈 ...

偏瘫在床至今。被告在原告停薪留职期间未经合法程序告诉的情况下，无故以原告“按自动离职处理”。原告瘫痪在床，正在进行治疗，应当属病假期间。我认为被告的处理结果 年2月28日原告经诊断为：脊椎骨裂。拟证明原告在此期间患有病，不能上班。 3、被告给原告按自动离职文件（原告自称是原告代理人托人在一拖人力资源部 ...

固定期限劳动合同，原告于2011年8月17日离职。另查明，在原告工作期间，被告未给原告缴纳社会保险，原告离职前月平均工资为1955元。后原告向西安市X区 对于原告主张的该项诉讼请求本院不予支持；原告主张的加班费10万元，因其不能提供相关证据证明，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二 ...

不愿意在瀚林公司继续工作”，也没有向瀚林公司提出终止劳动关系，且双方签署的离职表不等同于解除劳动合同关系的法定文书。虽瀚林公司多次表示与刘某已解除 办理劳动档案与社会保险关系转移等相关的手续，出具解除或者终止劳动合同的证明给刘某。瀚林公司不依法履行法定义务，双方的劳动关系仍存在。刘某根据《劳动合同法》 ...

为3338.45元，但其特别授权委托代理人庭审时确认离职前月平均工资为3328元，因原告未提供证据证明被告离职前12个月的平均工资，故本院认定被告 12000元，还应支付3328元Ｘ9个月-12000元=17952元。原告要求判决不向被告支付2011年1月至9月工资差额的请求没有事实依据，本院不予支持 ...

张××在离开公司时，带走重要客户资料，给我们的工作带来很大影响，致使我公司资金周转不开，2006年底公司解散，现不同意张××的诉讼请求。 原审法院经审理 情况。 上述事实，有双方当事人陈述、出国人员名单表、证明等证据在案佐证。 本院认为：张××自2005年6月离职后，于某年12月因向××中心主张某成款 ...

，因家中有事需辞去工作回去。车间主管、部门经理、管理部主管领导均签名同意原告离职。原告工作至2011年9月9日。2011年9月10日，原告办理离职 及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬的情形为前提。上诉人不能证明上述情形的存在。被上诉人并没有拖欠上诉人的工资，而是上诉人不愿 ...

签订合同；2、申请人是自行离职，不是用人单位解除，经济补偿金不予认可；3、申请人没有提出要缴纳保险，在申请人提出缴纳保险后，公司已经给申请人缴纳保险；4、5 某房地产公司诉讼请求第1、2项为仲裁申请终局裁决。某房地产公司如有证据证明该仲裁裁决部分有《中华人民共和国劳动争议调某仲裁法》第四十九条规定情形 ...

过主张。2010年7月8日，范某以书面形式提出自愿离职。因范某是自愿离职，所以我公司不应向其支付经济补偿金、赔偿金及承担失业保险待遇损失。我 和其他该公司业务人员一起被整建制转入被告公司的事实，未提供合法有效的证据予以证明，本院不予采信。 对原告提出的要求被告支付位依法办理失业保险待遇损失9180元的 ...