润达公司没有接到任何单位的通知，所以温某要求支付年休假的工资赔偿金的要求不能成立，也不应该支付。2、关于失业金问题，温某要求赔偿差额的要求不能成立， 的时效为一年，而被上诉人现在要求我公司支付其2009年1-4月14日未签劳动合同的赔偿金已经超过一年。所以，对被上诉人的此项要求，法院应予以驳回。请求： ...

（10天）工资1241元，并支付赔偿金1897元；6、原、被告所签《岗位劳动合同》为无效合同并赔偿原告损失2700元。 被告潇湘华天辩称：一、原告要求被告支付 ，是合法有效的。退一步说，即使《岗位劳动合同》某些条款不完善，也只能是部分条款无效，而不能是整个合同无效。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。 ...

签订了《员工入职协议书》，该协议就双方建立劳动关系的主要内容达成了一致意见，因此不存在因未签劳动合同的双倍工资问题。一审法院判决我公司支付双倍 时效问题，上诉人主张其与被上诉人于2008年8月6日解除劳动关系，其提供的证据不能证明双方解除劳动关系时间，因此，上诉人主张被上诉人的起诉超过诉讼时效期间证据 ...

的劳动关系是否已经由被告单方面违法解除原告主张的经济补偿金、失业保险金和未签劳动合同双倍工资应否得到支持二、原告主张的周六、周日及法定节假日加班工资、 证明被告株洲特种电焊条有限公司安排其加班的事实，故原告的该项主张证据不足，应承担举证不能的法律后果。第二、根据原劳动部《工资支付暂行规定》的规定，如要 ...

技术工种的一类，因此，虞某某所诉的调换工种岗位是不能成立的。一审认定平顶山市煤气公司变更与虞某某劳动合同调换工作岗位已属违约显属认定事实错误。二、虞 其该理由不予采纳。因此，原平顶山市煤气公司调换虞某某的工作岗位违反了双方所签《劳动合同书》的约定，属违约行为，应承担恢复虞某某原工作岗位及相应工资待遇的 ...

被上诉人的月工资为850元的事实；证据二“关于尹某某拒签《劳动合同》的证实材料”，欲证明被上诉人尹某某拒签劳动合同的事实；证据三“关于李某某没完善《请假手续 关系，被上诉人一直在医院上班十年，是上诉人将被上诉人考勤卡拿走，才导致其不能上班；2、二被上诉人的月工资1050元是事实，是上诉人以办理社保、医 ...

，西南政法大学司法鉴定中心于2008年1月17日出具《鉴定书》，检验结果为“不能确定送检的《公司员工年度考核表》五份、《工资发放表》20份、 重庆分公司的员工由其招聘，员工工资由重庆分公司发放，一部分员工签了劳动合同，一部分员工没有签劳动合同，由于重庆分公司经营状况不好，从2006年起就拖欠员工的工资 ...

主要是劳动者达到退休年龄后，仍继续在用人单位工作，劳动者与用人单位之间是否属于劳动关系的问题。根据相关法律的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同 11月）。重庆市永川区金佳煤矿辩称不应向苏某某支付违法解除劳动合同赔偿金、不签劳动合同赔偿金的理由不能成立，一审法院不予采纳。据此，一审法院 ...

，西南政法大学司法鉴定中心于2008年1月17日出具《鉴定书》，检验结果为“不能确定送检的《公司员工年度考核表》五份、《工资发放表》20份、 重庆分公司的员工由其招聘，员工工资由重庆分公司发放，一部分员工签了劳动合同，一部分员工没有签劳动合同，由于重庆分公司经营状况不好，从2006年起就拖欠员工的工资 ...

，西南政法大学司法鉴定中心于2008年1月17日出具《鉴定书》，检验结果为“不能确定送检的《公司员工年度考核表》五份、《工资发放表》20份、 重庆分公司的员工由其招聘，员工工资由重庆分公司发放，一部分员工签了劳动合同，一部分员工没有签劳动合同，由于重庆分公司经营状况不好，从2006年起就拖欠员工的工资 ...