的关联程度等方面综合分析，认定如下： 法律规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同是判断当事人之间是否存在劳动 ，为此姜某某要求繁花园艺场支付未签订劳动合同的双倍工资。本院认为，劳动合同法第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日 ...
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。尽管瀚艺公司认为其与贺某某建立劳动关系后签订过书面劳动合同，并提供了相关书面劳动合同，但该合同经鉴定并非是贺某某所签。在无其他证据证明其与贺 要求，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 本院经审理查明，原审法院认定的事实无误，本院予以确认。 本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...
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、克扣工资。经仲裁庭裁决：驳回原告的仲裁请求。2009年10月12日，郑州市劳动争议仲裁委员会将仲裁裁决书送达给原告，原告于2009年10月27日诉至原审法院 .98元。被告对原告的其他诉称无异议。 原审法院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系时应当订立 ...
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被告未给原告安排工作岗位，但原告亦未就上岗工作问题及时申请仲裁或通过其他方式主张权利，原告长期处于待岗状态，并未在被告处实际工作。双方于2005年 《中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”的规定，判决如下： 一 ...
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虽然被告未给原告安排工作岗位，但原告亦未就上岗工作问题及时申请仲裁或通过其他方式主张权利，原告长期处于待岗状态，并未在被告处实际工作。双方于2005年 中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关某、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关某应当订立劳动合同。”的规定，判决如下： ...
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告诉称，被告叶某某于2008年5月13日进入原告单位从事保安工作。被告在原告单位工作期间违反劳动纪律，且与其他员工产生矛盾，2009年7月22日，被告按 用工条件的应该不予聘用。本案原、被告双方建立劳动关系有1年多，但原告未与被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定 ...
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制约，死亡事件发生后被上诉人从未向上诉人报告，人事劳动档案未建立过的张富重与上诉人之间确认有劳动关系，真是天方夜谭，无中生有。劳社部《通知》规定的 《答复》中陈述的“个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系”，这种平铺直叙言词有违客观事实，没有 ...
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记录来证明；另外原告收到的20万元年薪，是签订合同时交付，还是之前通过其他渠道交付，不影响本案双方认可的原告收到温县双源精工柴油厂给付20万元 中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”、《最高人民法院关于民事诉讼 ...
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向河南省新郑市人民法院提起诉讼，请求解除双方之间的劳动关系；贾某某赔偿培训费x.69元、违约金x.16元、其他损失x元，共计x.85元。新郑市人民法院于 贾某某对此提出异议，认为中原航空公司支付的相关费用，发生于双方建立劳动关系之前，与本案没有关联性。 南航河南分公司提供的贾某某在该分公司本场训练费和 ...
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