本合同如下条款。”同时在合同中约定考勤制度等管理制度作为双方合同的附件，与合同具有同等法律效力。根据昆明国家高新技术产业开发区社会保障局颁发的职工养老保险 劳动合同，以此证明被上诉人司某与上诉人之间就不可能存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者 ...

关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中纳某某明知与学校解除了人事关系 公职的事实进行综合考量，仅以未向纳某某本人书面送达处理决定原件而认定人事关系存在有失偏颇，二审予以更正。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

办理工伤、养老及基本医疗保险，导致原告无法享受正常的保险待遇，原告要求与被告解除劳动关系，被告一次性支付相关费用。综上所述，要求法院判令：1、被告一次性支付伤残 内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （ ...

支持其诉讼主张，向本院提供了如下证据： 1、攸县劳动争议仲裁委员会裁决书1份，拟证明原、被告间形成劳动关系及原告的工作年限； 2、株洲市求真司法鉴定所司法 又向被告交合同押金200元，但未签劳动合同。2008年3月8日，被告以原告已到退休年龄为由与原告解除劳动关系而拒绝原告继续上班。原告于2008年8 ...

解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个 与劳动报酬，并单方将其解聘，而非双方一致同意解除劳动关系。因上诉人梁某某的前述主张与案经审理查明的被上诉人广东环球制药有限公司曾致电通知上诉人梁某某 ...

2006年9月8日，合计3个月12天。四、上诉人没有证据证明被上诉人单方解除劳动合同，而上诉人也在庭审中承认自工伤发生后就没有到被上诉人处 单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。据此，工伤职工与用人单位解除劳动关系后，用人单位需补偿的费用为一次性支付伤残就业补助金和工伤医疗 ...

关系的请求合法有据，予以准许及支持。但因解除劳动关系是原告单方面提出，而且，根据本院查明的事实反映，并没有证据证明被告在双方履行劳动关系中存在以非法手段强迫原告劳动以及未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的情形，原告在被告单位实施新的薪资制度后，即其月工资收入包含了 ...

持异议，后被告张某于2005年3月底才办理完与原告重庆市万州信息产业学校的工作交、接关系。双方因解除劳动关系后的经济补偿，养老保险费、失业费的补偿、 虽无收据，对被告的这一主张，应由原告举证，由于原告是用人单位，未向本院举证证明未扣发该700元风险金的证据，依法应当承担全额(即1200元)风险抵押金的 ...

劳动关系，故水运公司应按梁某某在其单位工作年限及月平均工资标准，支付梁某某因解除劳动关系的经济补偿金，由于双方均不能提供企业正常生产情况下，劳动者 复函》(粤劳社函[2000]X号)“对停产关闭等不能正常生产经营的企业与职工解除劳动关系，支付经济补偿金的工资计算标准，原则上可按企业所在地上年度企业在岗 ...

劳动关系，故水运公司应按李某某在其单位工作年限及月平均工资标准，支付李某某因解除劳动关系的经济补偿金，由于双方均不能提供企业正常生产情况下，劳动者 复函》(粤劳社函[2000]X号)“对停产关闭等不能正常生产经营的企业与职工解除劳动关系，支付经济补偿金的工资计算标准，原则上可按企业所在地上年度企业在岗 ...