的软件进行了著作权登记，登记号为x。我公司认为，朱某某、海钛公司严重侵害了我公司合法权益，侵犯了我公司商业秘密、违反了竞业禁止义务。为此，我公司根据《 鑫万佳公司与朱某某签订劳动合同中要求员工保守公司商业秘密，并将鑫万佳公司的内部保密制度作为合同附件，在双方的补充协议、保密协议中，双方又明确了朱某某的 ...

。综上，原告认为被告捏造、散布虚假事实，损害竞争对手商业信誉、名誉的不正当竞争行为已严重违反了法律规定，损害了原告合法权益，故诉至法院，请求法院判令 世纪兰台公司对原告证据1真实性、关联性有异议，认为原告未提交原件，且不能说明其工作得到高度评价；对原告证据2真实性、关联性有异议，认为该管理制度无原件， ...

监事工资，原岗位为监事，工会主席系兼职； 8、扣发被告工资相关依据和其他员工工作情况，证明1、扣发工资依规合理。2、刘某乙不服从工作安排； 9 任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。 第十九条企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法 ...

在合伙期满后，在没有对合伙企业进行清算的情况下，将合伙企业的财产全部占为己有，严重侵害了林某某的合法权益。特别严重的是，被告孙某甲将合伙企业的全部财产 进行统计而制作的《财产统计表》两份。证据12、由合伙公司会计麦圩莲制表、孙某甲签名的合伙公司员工《工资发放表》一份。证据13、合伙企业会计麦圩莲制作《 ...

。综上，原告认为被告捏造、散布虚假事实，损害竞争对手商业信誉、名誉的不正当竞争行为已严重违反了法律规定，损害了原告合法权益，故诉至法院，请求法院判令 世纪兰台公司对原告证据1真实性、关联性有异议，认为原告未提交原件，且不能说明其工作得到高度评价；对原告证据2真实性、关联性有异议，认为该管理制度无原件， ...

批准，穗华公司转由吉山厂曾锦忠抵押租赁经营，租赁期为2年；承租人租赁经营后，经营出现困难，经济效益不好，欠付被告租金、管理费及拖欠员工工资，并 充分，应予支持。被告以该约定违反会计准则规定应按10年提取固定资产折旧为抗辩理由，实际混淆了该约定与企业提取固定资产折旧制度的区别，本院不予采纳。 依照《中华 ...

。住所地三亚市亚龙湾国家旅游渡假区中心广场旁。 法定代表人：李某，系该公司董事长。 委托代理人：曾理，海南威盾律师事务所律师。 委托代理人：彭某某，天 域酒店提供的员工手册、预防食物中毒工作措施、预防食物中毒工作制度中未能体现出余某作为副主管的责任范围，余某在食堂中毒事件中负有何种管理责任，违反了哪项 ...

的工资和社保费。被告在2002年年初将所欠员工的2002年1至4月的工资奖金全部清发。2002年4月28日原告因被告调整其工作岗位而书面 、原审对被上诉人长期无故拖欠上诉人等劳动者工资、社会养老保险费，严重违反劳动法的事实视而不见。从上诉人的工资发放存折、被上诉人的工资发放记录、佛山市劳动和社会保障局 ...

规章制度及劳动纪律。上诉人于1998年10月26日，在隐瞒上诉人的情况下，擅自通过新会市丰盛贸易公司办理了个人出国旅游护照，而且上诉人在学习中国银行的 》第25条的规定，严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度的，用人单位可以解除合同。中国银行的规章制度对员工出入境管理及对出入境证件的管理有明确的规定， ...

是同一人，所以两公司的员工是经常进行调整，实际两公司是同一公司。原告表示不追加顺德金龙油墨化工有限公司作为本案被告。 另查明，被告发放工人工资不是当月工资当月 称：被上诉人吴某某在工作期间严重违反单位规章制度，金冠公司于2003年3月3日、同年4月6日、4月18日对吴某某的违纪行为作出处理，吴某纪行为 ...