。证明因被告未及时为原告办理就业证变更登记手续，造成原告的实际损失。 被告某某公司辩称：2007年10月24日原告离职，不再为被告提供劳动，之后双方曾为 合同，除因原告违法犯罪或原告不履行合同给被告造成损失的，或者严重违反劳动纪律和本单位规章制度被除名的，以及原告擅自解除劳动合同的以外，被告应按规定 ...

XX补交住房公积金7374.96元，为原告徐XX补交住房公积金2672.64元。 被告XX公司辩称，1、在2008年的仲裁中，原、被告已就住房公积金进行过多次 6日，被告作出"安XX（2007）X号"文件，以原告张XX严重违反公司劳动纪律和规章制度，在外与别的用人单位签订了新的劳动合同，拒绝上班，根据 ...

。 本院认为，企业职工必须遵守国家的政策、法律，遵守劳动纪律，遵守企业的各项规章制度。职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者 有权予以除名；付某某作为新乡市红旗商场有限责任公司的职工，无正当理由不履行请假手续，连续旷工超过15天，严重违反了企业的劳动纪律，且经批评教育无效 ...

代理人范军明，郑州市二七区嵩山法律服务所法律工作者。 原告郑州市公共交通总公司（以下简称公交公司）与被告王某某追偿纠纷一案，本院受理后，由审判员赵宇独任审判 31万元整。因王某某在工作时间发生交通事故，给企业造成重大经济损失，严重违反企业规章制度，故起诉来院，要求依法判令被告支付原告为其垫付的赔偿费x ...

有限公司，住所地上海市。 法定代表人张某，董事长。 委托代理人刘某、吴某，该公司员工。 原告石某诉被告上海某物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后 的标准工时制，每月基本薪资960元。2009年1月5日，被告以原告严重违反被告规章制度为由，通知原告自2009年1月6日起与原告解除劳动合同关系。 ...

嘉民一（民）初字第X号 原告某某冷冻机械有限公司。 法定代表人舒某某，该公司总裁。 委托代理人才某，上海市正大律师事务所律师。 委托代理人熊某某，上海市正大 至原告售后服务部文员一职。因被告在新岗位连续旷工7日之久，严重违反原告规章制度，原告因此对被告作出了除名决定。2009年7月20日，被告申请劳动 ...

月职称补贴差额400元，原审法院认为，兴桂公司应在不违反国家的法律、行政法规强制规定的条件下按公平原则合理制定公司规章制度，平衡劳、资双方的利益关系，兴桂 的证明力，导致认定事实错误。郑某某无故早退，是对兴桂公司规章制度的公然蔑视，严重破坏了兴桂公司的内部管理秩序。《劳动法》第三条第二款的规定，因此， ...

请求事项。王某不服该裁决，向沈阳市X区法院提起民事诉讼，要求东方某公司沈阳分公司支付违法解除劳动合同赔偿金25,920元，支付周六周日及法定假日加班工 人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”东方某公司沈阳分公司与王某签订的劳动合同中约定： ...

被告香港某远东有限公司上海代表处。 原告薛某与被告上海市某服务有限公司（以下简称服务公司）、香港某远东有限公司上海代表处（以下简称上海代表处）劳动合同纠纷一案， ，上海代表处通知原告终止雇佣关系，理由原告为严重违反规章制度，为其他公司提供服务，泄漏商业秘密。后服务公司为原告办理了退工手续。原告认为其并 ...

支付周某某赔偿金173,520元，同意仲裁裁决其他内容。周某某要求康仁乐购公司：1、支付违法解除劳动合同赔偿金242,785元；2、支付津贴45,375元； 公司批准私自用于他处。周某某的该项行为实属严重违反规章制度。康仁乐购公司根据劳动合同、规章制度及相关法律规定解除与周某某的劳动合同，并无不妥，故 ...