月1日起施行以后，全体劳动者都要通过签订劳动合同建立劳动关系。原告原为被告下属单位的正式工人，1995年1月1日与被告签订《聘用制干部合同》，期限三年， 。2004年6月16日，上诉人黄某甲等八人向保亭黎族苗族自治县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会作出不予受理后，上诉人黄某甲等8人于同年9月9日向 ...

南海区仲裁委员会认为叶某已达退休年龄，劳动争议主体不适格，不属劳动争议仲裁受理范围，于2004年9月8日作出南劳仲不(2004)X号《不予受理申诉通知书》 叶某将已收取的补偿款退还给交通公司。 本院再审认为：本案争议的焦点是交通公司是否应该按事业单位编制职工的标准重新为叶某办理相关的退休、社保等手续。 ...

该仲裁委员会经审查后认为，原告的第一项请求事项已超过《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》规定的申诉期限，该会决定不予受理；原告的第二项请求事项不属于劳动 ”但其系独立法人单位，其中有些职工是YY商场自己招收的，原告的工资福利也是由YY商场负责发放；1995年YY商场因动迁关闭，原告下岗后人事关系及社保 ...

月。2008年及2009年原告共休年休假4天。 以上事实，由上海市普陀区劳动争议仲裁委员会裁决书、通知书、劳动合同、医疗费单据、解除劳动合同通知书等证据及原、 该制度规定员工一年内累计旷工三天，单位可以解除劳动关系，原告对该人事管理制度不认可，根据被告自述，该人事管理制度于2007年12月22日通过， ...

大学之间的人事争议进行的是居间调解，不是依行政职权作出的具体行政行为，不具有可诉性。3、成都市教育局适用《四川省国家行政机关、全民所有制事业单位辞退 提起诉讼的，不属于人民法院行政诉讼的受案范围：（三）调解行为以及法律规定的仲裁行为”的规定予以证明。杨某乙认为本案不应适用成都市教育局提供的法律依据， ...

，并停发了工资。尼某甲以其人事档案在县政协为由，拒不离开县政协，直到2006年11月份经县领导协调尼某甲才到其他单位工作。 2004年2月2日、2005年 和工资问题。尼某甲于2006年12月13日向临颍县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以不属于劳动争议受案范围为由不予受理，尼某甲提起诉讼。 临颍县 ...

某十四条；（8）国家统计局2008年国民经济和社会发展公报：2008年全国城镇单位在岗职工年平均工资为x元，2008年城镇居民人均可支配收入x元；（9 3）上加盖的公章应为“人事部”，并非原告李某所说的“人事保卫部”。 经当事人申请，法院到洛阳市劳动争议仲裁委员会调查取证一份，经查：该仲裁委存档的洛劳 ...

单位，不应承担二原告的退休工资。二原告的代理人提供证据证明认为，二原告属事业单位财政全供工资，水务局无权更改在编职工工资的来源渠道，编委的该份文件是 水务局退休职工向淮阳县劳动争议仲裁委员会递交申诉书，要求仲裁裁定水务局足额发放他们的退休工资，仲裁委书面的答复意见为：1、你们是被诉单位的已退职工，按照 ...

2,468.90元。 2009年6月8日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告：1、支付2008年10月4日至2009年5月 差额23,608.69元(3,000元÷23天×20天＋3,000元×7个月)。 用人单位替劳动者缴纳社会保险费系其法定义务，现原告仅为被告缴纳了2009年2 ...