具体从事司炉工作。期间,原、被告双方一直未签订书面劳动合同,直至2009年1月,双方签订了一份期限为二年的劳动合同。劳动合同期满后,原、被告双方解除某 人的上诉理由不成立，没有法律依据。上诉人应当对其续签合同、维持和提高标准、被上诉人拒绝签订劳动合同提供证据，但是在一审中上诉人没有提供这方面的证据。且 ...

劳动合同，并向某某公司主张解除劳动合同的经济补偿金。原告在被告某某公司工作年限尚未满二年，应按照原告二个月的工资标准支付经济补偿金，故原告请求解除与 共和国劳动合同法》第九十二条的规定，劳务派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此被告某某公司作为 ...

29日。被告在工作期间双方未签订书面劳动合同，原告未给被告办理社会保险手续。被告2007年10月至2008年12月每月平均工资为500元。安阳市最低工资标准自2007年 十条、第七十七条、第八十三条、参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办示》第四条、《关于发布违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法的通知》 ...

称：我在内乡县教体局城关镇教办室工作期间取得教师资格证，并于1996年9月1日与被告内乡县教体局签订劳动合同，期限自1996年9月1日至2004年8月 证实该具体行政行为是被告造成。 3、国家机关、事业单位干部退休审批表，证实单方解除劳动合同的过错是被告。 4、（2004）内法行监字第X号判决书，证实 ...

月的社保费，要求被告按6,460元/月的标准足额补缴社保费。2009年8月24日被告单方开具退工单、解除劳动合同协议，退工单载明8月20日退工 月工资为6,460元。 3、解除劳动合同协议，证明系被告单方出具，原告并未签字确认。 4、报警记录，证明被告法人代表拒绝给予原告赔偿，并对原告进行威胁。 被告 ...

2144元(因用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，按工资报酬的25％计算)及额外经济补偿金1072元(因用人单位解除劳动合同后，按经济补偿金的50％ 的主体不同。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因 ...

期限，法院依法应予受理。原告请求被告支付相当于二个月工资的解除劳动合同的经济补偿金，但该项请求原告在未经劳动仲裁的情况下直接向法院起诉不当，对该项 收口工作。 本院认为：本案属于工伤损害赔偿案件，因此应当适用《工伤保险条例》有关的规定计算赔偿项目，上诉人要求被上诉人赔付相当于2个月工资的解除劳动合同的 ...

一）劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的;…”第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个 按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一、二审案件受理费共计20 ...

，其对原告作出的处理决定并无不当，原告认为被告处理决定违反合同约定，干涉其管理工作，请求被告赔偿其违约金x元的理由不能成立，不予支持。原告诉请的电话费及 关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十五条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第三 ...

应以上诉人的主张为准。原审以佛山上一年度平均工资计算工伤赔偿不符合上诉人工作的重要性和职务。二、一审法院认定被上诉人支付的1920元的护理费属于误工费并在 第二十九条第二款的规定，七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并 ...