述的被告工作期间多次发生人事流程严重违规操作的情况，故对原告所述被告的工作过错意见不予采纳。原告对被告工作岗位进行调整，涉及了被告工资待遇比原来的低，该 职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 审判长张友明 审判员周汝海 代理审判员钱春林...

年4月，杨某某以要求华地纺织厂给其恢复工作与同厂职工享受同等待遇，发放基本生活费，办理各项社会保险手续、缴纳社会保险金，退还工资208元为由，向 该局划转的华新纺织厂的6116名在职职工，但是其中没有杨某某。原审认定杨某某的人事档案现仍存放在华地纺织厂没有任何事实依据。杨某某要求撤销华新纺织厂（98） ...

进行重新审理。本院又另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原、被告及委托代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，2002年11月，被告 农总行文件规定享有相应的工资、住房公积金、社会统筹保险金、政策性调资、计算工龄等待遇。2007年3月7日原告见到农总行文件，对照后认为自己不符合内退条件， ...

进行重新审理。本院又另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原、被告及委托代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，2002年11月，被告 农总行文件规定享有相应的工资、住房公积金、社会统筹保险金、政策性调资、计算工龄等待遇。2007年3月7日原告见到农总行文件，对照后认为自己不符合内退条件， ...

进行重新审理。本院又另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原、被告及委托代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，2002年11月，被告 农总行文件规定享有相应的工资、住房公积金、社会统筹保险金、政策性调资、计算工龄等待遇。2007年3月7日原告见到农总行文件，对照后认为自己不符合内退条件， ...

进行重新审理。本院又另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原、被告及委托代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，2002年11月，被告 农总行文件规定享有相应的工资、住房公积金、社会统筹保险金、政策性调资、计算工龄等待遇。2007年3月7日原告见到农总行文件，对照后认为自己不符合内退条件， ...

进行重新审理。本院又另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原、被告及委托代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，2002年11月，被告 农总行文件规定享有相应的工资、住房公积金、社会统筹保险金、政策性调资、计算工龄等待遇。2007年3月7日原告见到农总行文件，对照后认为自己不符合内退条件， ...

原告的工伤保险待遇应由被告负担。本案的第一个争议焦点是双方事实劳动关系的解除时间。被告称原告受伤后就未上班，并举示了发给本公司人事办公室关于某 ： 驳回上诉，维持原判。 本案二审案件受理费10元免收。 本判决为终审判决。 审判长江信红 代理审判员苏渝 代理审判员蒋科 二〇〇九年八月三十一日 书记员肖某...

日从被告单位辞职并得到被告认可，因此从该时间起双方不再存在任何形式的人事工作关系，原告要求确认双方劳动关系的诉讼请求没有事实依据，且已超出诉讼 的前身机械工业部郑州机械研究所工作，该所当时的性质是事业单位，双方之间形成人事工作关系。1994年双方签订停薪留职协议，协议内容不违反相关法律法规的强制性规定 ...

工伤保险的相关待遇标准妥善处理；因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理；与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议 50元，由上诉人赣州市劳动和社会保障局承担。 本判决为终审判决。 审判长钟起瑞 审判员周培敏 代理审判员杨泉海 二○○九年八月二十六日 书记员肖福林...