元、解除劳动合同经济补偿金2500元。双方因工资及经济补偿纠纷，经劳动行政部门调解未果。同年3月28日，该仲裁委以单位已关闭为由决定不予受理苏某某的 劳动合同经济赔偿金2700元，对其合理部分，原审法院予以支持。根据苏某某实际工作年限及工资收入计算，某某公司应支付苏某某赔偿金2500元。因某某公司已 ...
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元、解除劳动合同经济补偿金5000元。双方因工资及经济补偿纠纷，经劳动行政部门调解未果。同年3月28日，该仲裁委以单位已关闭为由决定不予受理李某某的 告劳动行政部门，违反了劳动合同法的规定，应当向李某某支付赔偿金。根据李某某实际工作年限及工资收入计算，某某公司应支付李某某赔偿金5150元。故李某某要求 ...
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时间是上班24小时,休息48小时。2009年5月原告单位进行劳动用工制度改革，没有安排被告工作，也未出具与被告解除劳动关系证明书。被告王某于2009年9 。 如果原告河南省开封人民警察学校未按本判决指定日期履行给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务 ...
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29日的劳动合同，约定被告职务为营运招商部经理，被告工作期间实行每周一到五工作，周六周日休息的工作时间制度。2009年12月11日，原告以被告在招商工作中 而原告实际发放978元，少发56.48元，原告应予补发，据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第47条、第87条的规定，判决如下： 一、原告上海X ...
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称：原告于上世纪作为国家干部，毕业分配到被告所属的大连港医院工作。后因劳动用工制度改革，与被告建立了劳动关系。2004年11月，被告假称医院 的诉讼请求已经超过法定的仲裁时效期间，依法应予驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效 工作，从事文印、打字等工作，双方未签订书面劳动合同。2009年5月，原告河南警校根据实际情况进行劳动用工制度改革，因被告对制度中某些条款有异议， ...
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与卫某某经营的“六甲地”交换耕种。在交换耕种过程中，2003年国家推行粮食补贴制度以后，卫某某利用该地块登记在自己的名下的机会，将该地块的粮食补贴款 要求卫某某支付“讲话台”土地承包经营权流转所得租金2628元，理由正当，应予支持。经调解无效，于2009年10月15日判决：一、灵宝市X镇X村委会应返还 ...
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制度》1份，证明其公司对商户的各个导购员进行统一管理。 10、《消防、安全值班制度》1份，证明其公司对商场的消防、安全进行管理； 证据3-10同时证明其公司 10%即x元为宜。对此请求，本院部分支持。 综上，案经调解无效，经合议庭评议，依照《中华人民共和国合同法》第一百零九条、第一百一十四条第一款，《 ...
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被告的权利义务，因为被告没有严格遵照合同规定以及《物业管理条例》的规定执行相关制度，为车辆的丢失提供了方便之门，所以被告疏于管理，应当对原告丢失的车辆承担 按原告车辆丢失损失的20%即7096.6元承担责任为宜。案经调解无效。经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民 ...
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规章制度，被解除劳动合同者，银光机械公司不再接收。且在Im河区劳动争议仲裁委的调解下，原告本人写出“证明”，证明本人已于2008年元月31日与银光机械公司解除 日起施行的《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定”。2007年12 ...
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