的这种行为，也反映出被告肖某某对雇员的劳动管理松懈，对雇员在雇佣活动中的不当行为未能制止。因此，应承担一定的民事责任。鉴于原告身体损伤严重，连续 期间为一年，最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见(试行)第168条明确规定了“人身损害赔偿的诉讼时效期间，伤害明显的，从受伤害之 ...

元，死亡赔偿金５６３６０元，丧葬费６３２６元，被抚养人生活费１３５３０．８８元，精神损害抚慰金５０００元，共计８１３１６．８８元。 以上审理事实有：陈某丁、陈 ，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用若干问题的解释》第十一条之规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因此， ...

民法通则》第一百一十某条、一百三十某条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一、九、十某、十某、十某、二十、二 可以向雇员追偿。 前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务 ...

公司也应该知道或有所了解，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身 、分包人知道或者应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任”的规定，结合当事人的举证，被告及第三人不能 ...

、秦某、潘某、赵某均未提出异议。根据《最高人民法院关于某理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定：“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 ...

推诿履行责任。原告、被告之间形成雇佣关系。原告是雇员，被告是雇主。原告在从事雇佣活动中遭受人身损害，被告应当承担赔偿责任。为维护原告合法权益，向法院请求：1 。依据《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十七条、第十八条、第二 ...

条第一款第七项、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条、第十七条之规定，判决：雷某的医疗费等经济损失共计29416.38元， ，本院予以确认。 本院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇员自己有重大过失的，可以适当减轻雇主的赔偿责任。雷某系吴某的 ...

》第某百一十九条、第某百三十一条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第某条第某款、第某、第某一条第某款 赔偿责任后，可以向第某人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当 ...

第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第二十八条的规定，判决如下： 一、被告中国人寿财产保险股份有限公司福州市中心支公司在本判决生效之日 。 3、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失 ...

的司机，根据《最高人民法院人身损害赔偿司法解释的理解与适用》雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任的相关规定，被告孟某不承担 标准。原告经营个体运输业，应按照辽宁省高级人民法院、辽宁省公安厅关于道路交通事故损害赔偿标准中交通运输业的相关数据核算其误工损失。依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...