未能就于当日解除劳动和同能够提供证据，但被告在庭审时确认2009年1月24日已接到辞退的口头通知，根据有关法律规定，在诉讼过程某，当事人陈述中承认的对 于2009年1月24日终止的事实应予确认。因此在被告在仲裁时未主张恢复劳动关系的前提下，原告主张不支付劳动关系终止之后的劳动报酬的请求，符合法律规定， ...

未能就于当日解除劳动和同能够提供证据，但被告在庭审时确认2009年1月24日已接到辞退的口头通知，根据有关法律规定，在诉讼过程中，当事人陈述中承认的对 的事实应予确认。何况被告在仲裁时主张代通金的请求，表明被告亦认为双方的劳动关系于2009年1月24日终止的事实。因此原告主张不支付劳动关系终止之后的 ...

未能就于当日解除劳动和同能够提供证据，但被告在庭审时确认2009年1月24日已接到辞退的口头通知，根据有关法律规定，在诉讼过程中，当事人陈述中承认的对 于2009年1月24日终止的事实应予确认。因此在被告在仲裁时未主张恢复劳动关系的前提下，原告主张不支付劳动关系终止之后的劳动报酬的请求，符合法律规定， ...

未能就于当日解除劳动和同能够提供证据，但被告在庭审时确认2009年1月24日已接到辞退的口头通知，根据有关法律规定，在诉讼过程中，当事人陈述中承认的对 于2009年1月24日终止的事实应予确认。因此在被告在仲裁时未主张恢复劳动关系的前提下，原告主张不支付劳动关系终止之后的劳动报酬的请求，符合法律规定， ...

未能就于当日解除劳动和同能够提供证据，但被告在庭审时确认2009年1月24日已接到辞退的口头通知，根据有关法律规定，在诉讼过程中，当事人陈述中承认的对 于2009年1月24日终止的事实应予确认。因此在被告在仲裁时未主张恢复劳动关系的前提下，原告主张不支付劳动关系终止之后的劳动报酬的请求，符合法律规定， ...

未能就于当日解除劳动和同能够提供证据，但被告在庭审时确认2009年1月24日已接到辞退的口头通知，根据有关法律规定，在诉讼过程中，当事人陈述中承认的对 于2009年1月24日终止的事实应予确认。因此在被告在仲裁时未主张恢复劳动关系的前提下，原告主张不支付劳动关系终止之后的劳动报酬的请求，符合法律规定， ...

未能就于当日解除劳动和同能够提供证据，但被告在庭审时确认2009年1月24日已接到辞退的口头通知，根据有关法律规定，在诉讼过程中，当事人陈述中承认的对 于2009年1月24日终止的事实应予确认。因此在被告在仲裁时未主张恢复劳动关系的前提下，原告主张不支付劳动关系终止之后的劳动报酬的请求，符合法律规定， ...

规定。另外我公司在经济裁员时已对其进行了经济补偿，不应再支付补偿金。杨某某要求的直接损失、误工费等也不成立。我们对劳动仲裁裁决不服，请求法院依法驳回 计付。关于原告提出的已支付被告260元经济补偿的主张，由于其未在法定期限内提供证据，且被告也不予认可，故不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条 ...

的关系不适用劳动合同法关于双倍支付的规定。另外我公司在裁员时已对被告进行了经济补偿，不应再支付经济补偿金，孙某某要求的直接经济损失与本劳动争议无直接 月工资标准支付。关于原告提出的已支付被告经济补偿的主张，由于其在法定期限内未提供证据，且被告也不予认可，故不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七 ...

支付。关于原告提出的已支付被告经济补偿的主张，由于其在法定期限内未提供证据，且被告也不予认可，故不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第 元执行时予以抵扣。) 二、限原告洛阳香江万基铝业有限公司在本判决生效后十日内支付被告刘某某经济补偿2100元(1050元/月×2)。 三、驳回原告的其它诉讼请求 ...