。原告系原登电集团机械修造有限公司职工，后公司改制，一直在被告处工作。2008年1月1日，原告与被告签订期限为三年的劳动合同。2008年12月，被告通知 书面通知劳动者，故其认为原告要求支付工资的诉求超过时效的辩由不能成立，本院不予采纳。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者 ...
//www.110.com/panli/panli_13982241.html-了解详情
。原告系原登电集团机械修造有限公司职工，后公司改制，一直在被告处工作。2008年1月1日，原告与被告签订期限为三年的劳动合同。2008年12月，被告通知 书面通知劳动者，故其认为原告要求支付工资的诉求超过时效的辩由不能成立，本院不予采纳。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者 ...
//www.110.com/panli/panli_13981960.html-了解详情
。原告系原登电集团机械修造有限公司职工，后公司改制，一直在被告处工作。2008年1月1日，原告与被告签订期限为三年的劳动合同。2008年12月，被告通知 书面通知劳动者，故其认为原告要求支付工资的诉求超过时效的辩由不能成立，本院不予采纳。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者 ...
//www.110.com/panli/panli_13981959.html-了解详情
了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原告原为登电集团机修厂职工。2001年1月登电集团机修厂改制为被告。我们工作期间，被告仅为我们办理了养老保险手续，没有 书面通知劳动者，故其认为原告要求支付工资的诉求超过时效的辩由不能成立，本院不予采纳。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣 ...
//www.110.com/panli/panli_13981559.html-了解详情
。原告系原登电集团机械修造有限公司职工，后公司改制，一直在被告处工作。2008年1月1日，原告与被告签订期限为三年的劳动合同。2008年12月，被告通知 书面通知劳动者，故其认为原告要求支付工资的诉求超过时效的辩由不能成立，本院不予采纳。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者 ...
//www.110.com/panli/panli_13981403.html-了解详情
。原告系原登电集团机械修造有限公司职工，后公司改制，一直在被告处工作。2008年1月1日，原告与被告签订期限为三年的劳动合同。2008年12月，被告通知 书面通知劳动者，故其认为原告要求支付工资的诉求超过时效的辩由不能成立，本院不予采纳。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者 ...
//www.110.com/panli/panli_13980846.html-了解详情
）X号文第一条规定，在企业实施股份制或股份合作制改造后，用人单位主体发生变化后，应当由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同。本案中，金茂公司成立 共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（二）项，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定，判决如下： 一、维持鹤壁市淇滨区人民法院（ ...
//www.110.com/panli/panli_308144.html-了解详情
，将按有关规定处理”。熊某某与二服早已不存在劳动关系。 2008年，因二服进行企业改制，在职工安置方面，双方产生分歧。2008年10月，熊某某以 职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年按一年计算 ...
//www.110.com/panli/panli_241926.html-了解详情
，一直未去二服联系，刘某某与二服早已不存在劳动关系。 2008年，因二服进行企业改制，在职工安置方面，双方产生分歧。2008年10月，刘某某以 职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年按一年计算（ ...
//www.110.com/panli/panli_241908.html-了解详情
]X号文件、工商登记资料、仲裁申请书、仲裁委受理案件通知书、仲裁裁决书及双方当事人的当庭陈述等证据证实。 一审庭审中，双方对身份置换金是否转化成股金意见不一。 不同的概念，身份置换金是国有企业在改制为民营企业时给职工的补偿，而经济补偿金是企业与员工解除劳动合同时给予的补偿，两者性质不同，身份置换金属于 ...
//www.110.com/panli/panli_227820.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务