第三人孙某某不是原告单位职工，不享受工伤待遇。原告没有与第三人孙某某签订任何劳动合同，不存在任何劳动关系，解放区人劳局作出的《河南省工伤认定决定书》内容 ，经焦作市公安交通警察支队第三勤务大队第x号交通事故认定书认定，我局依据孙某某提交的相关材料和调查笔录，认定孙某某为工伤的决定是有法律依据的。 第三 ...

以被申诉人名义办理了准运证申报登记手续,联系了销售地点,在太康烟草公司和贵定烟厂没有签订买卖合同的情况下,将该批烟叶装运到贵定烟厂,并进行了验级,但在结算 的义务是要回货款。虽然，本案烟叶销售货款的回笼是太康县烟草分公司最终完成的，但是，华某某对该批烟叶的销售起到重要作用，履行了协议约定的主要义务，使 ...

到龙桥公司参加工作，每年都签订有劳动合同，每月工资320元。龙桥公司于1998年12月30日突然解除了与我的劳动关系，我在2009年才知道是一种 一、一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的请求；二、上诉人并没有年年来找被上诉人主张权利，并且上诉人到再就业服务局开了失业介绍信，领取了失业保险金 ...

17的真实性持有异议，认为原告应提供劳动合同及其他相应支付凭证。投诉记录、退货资料不排除原告单方制作的可能性。12月份的盘货报表并没有被告签字或盖章予以确认。对 在其直营专柜的销售折扣价格向被告提出过质疑，但是原告于2008年1月16日重新与被告签订《特许加盟合同》时，并未就被告直营专柜、以及直营专柜 ...

从事季节工开始计算，即从1981年开始计算。但是重新认定工龄问题是劳动局的法定职责，在劳动局经过重新认定，原告没有及时提出异议的情况下，被告也是按照劳动局 工作时间为1979年12月。原、被告之间根据分流安置工作实施方案，签订了解除劳动合同协议书，原告依照协议在被告处领取了各种补助。原告认为被告把其 ...

条中有改动，先是写的“三个月”后改为“无”。③、该劳动合同书只有甲方的盖章没有原告的签字，该劳动合同是无效的。对两份工资单认为是复印件不予质证，通过该 收入的证明，仅向本院提交了郑某某与洛阳市精密轴承厂之间所签订劳动合同和工资证明，且原告郑某某在该劳动合同上未签字，故原告郑某某要求赔偿其误工9个月零4 ...

合同和支付双倍工资不合法，没有依据，上诉人一直就是被上诉人单位的职工，《劳动合同法》生效后，被上诉人应为上诉人签订无固定期限的劳动合同，但是2008 条第二项规定，严重违反用人单位的规章制度，所以我单位对王××作出辞退处理是正确的。三、因王××在本案一审没有提出反诉，二审法院依法不应当审理。 本院审理 ...

年6月30日止，同日，双方签订了《托管协议书》一份。2004年6月30日该托管协议到期后，被告单方解除了劳动合同，但是未办理相关手续。2005年9月 中辨称原告以同样的理由起诉，没有法律依据，要求驳回原告诉求的辩解意见，与事实不符，本院不予采纳。依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第 ...

到2008年11月份按照规定扣除了苗某某的薪酬。我公司从来没有提倡周六加班，也没有强行安排节假日值班。苗某某解除劳动合同是其个人意愿不是公司强迫的，其觉得 财险三门峡营销部正式成立。2008年2月1日苗某某与都邦财险三门峡营销部签订了为期三年的劳动合同，即从2008年2月1日起至2011年1月31日止 ...

财险三门峡营销部正式成立。2008年2月1日莫某与都邦财险三门峡营销部签订了为期三年的劳动合同，即从2008年2月1日起至2011年1月31日止 后待遇暂时不变。现没有证据证明其后原、被告双方就工资待遇问题进行了协商变更，原告应当按照约定支付被告工资报酬。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...